Vacature toevoegen
Hoe voeg je een goede vacature toe?
Op deze pagina leer je van ons hoe een goede vacature opgebouwd wordt binnen ons systeem. Zo wordt jouw vacature beter gezien door Google en leest een kandidaat er makkelijker doorheen. Door het correct lezen van Google en het optimaliseren van de vacature voor de kandidaat vergroot je zowel de zichtbaarheid als de conversie van de vacature.
Navigatie:
- Waar plaats ik de vacature?
- Hoe vul ik de benodigde data in voor de Google gestructureerde data?
- Welke tekstopbouw werkt goed voor zowel Google als de kandidaat?
- Yoast SEO (optioneel)
- Nalopen van de vacature
Waar plaats ik de vacature?
Wanneer je klant wordt van WerkenbijFriesland krijg je een gebruikersnaam en wachtwoord om in te loggen op de achterkant van de website. Hier kun je teamleden, reviews, berichten en dus ook vacatures toevoegen en beheren. In dit menu druk je als eerste vacatures open. Zie hieronder:
Zodra je op de ze pagina terechtkomt zie je alle openstaande vacatures, maar bovenaan ook de knop: Add New Vacature. wanneer je hierop drukt heb je een nieuwe vacature aangemaakt. De gehele vacature dient nog ingevuld te worden. Daar gaan we in de volgende stappen op in. Het toevoegen van een titel wordt wel geadviseerd. Anders is de vacature niet op te slaan. De titel plaats je zoals de afbeelding hieronder.
Hoe vul ik de benodigde data in een plaatsing in Google Vacatures?
Voor de gestructureerde data gaan we naar het meta vakken gedeelte van de vacature. Niet bang zijn, daar komt ook weer een video over. Behalve de tekst, maken de meta vakken de Google Vacature mogelijk. Deze meta vakken spreken behoorlijk voor zich. Dit zijn namelijk:
- Type contract (keuzemenu)
- Contractvorm (dropdown keuze)
- Sluitdatum (zet op 31-1-2099)
- Salaris invulwijze (keuzemenu)
- Salaris bedrag (wanneer je bij salaris invulwijze ‘één bedrag’ gekozen hebt
- Salaris min (salaris min en max gelden voor de ‘Min/Max invulwijze)
- Salaris Max
- Sollicitatie URL (meestal N.V.T.)
- Vacature ID (‘Vac-xxx’, dit zorgt dat de Recruitmenttool de vacature correct uitleest) (Bouw op: Vac-001, Vac-002 enz)
- Bedrijfscode (Van mij gekregen)
- StreetAdress (straatnaam + huisnummer)
- Postelcode (postcode)
- AdressRegion (provincie)
- Contactpersoon
- Emailadres
- Telefoonnummer
Op deze manier kan Google alle nodig informatie van de vacature uitlezen en deze in de Google Vacatures plaatsen. Let op! Dit werkt wel alleen met de Google Vacatures uitbreiding. Voor die klanten hebben wij het schema en de code uitgewerkt en actief. De in de vacature zichtbare vakken moeten natuurlijk wel gewoon ingevuld worden.
Erg helpend is om daarna ook de taxonomiewaarden in te vullen. Deze waarden worden voor de filter tool gebruikt, maar de locatie ook voor Google. Zonder deze taxonomiewaarde heeft Google dus geen idee waar de vacature zich plaatsvindt. De plaatsnaam weegt hierin zwaarder dan de postcode.
De taxonomiewaarden vinden we aan de rechterkant van het scherm, net als in de video hieronder.
De eventuele laatste stap zou dan zijn om een afbeelding toe te voegen. Dit kan ook in de rechterbalk boven de Taxonomiewaarden. Zie hieronder:
Welke tekstopbouw werkt goed voor zowel Google als de kandidaat?
Een goede vacaturetekst is geen SEO-truc en ook geen HR-brochure. Het is een heldere uitleg van een functie, geschreven voor een mens, maar gestructureerd zodat Google precies begrijpt waar de vacature over gaat.
Het begint altijd bij de titel. Die moet concreet en herkenbaar zijn. Geen creatieve woordspelingen, maar gewoon de functienaam en de plaats. Iemand zoekt immers op “Verpleegkundige Leeuwarden” of “Teamleider Heerenveen”, niet op “Zorgheld gezocht”. Een duidelijke titel helpt kandidaten direct te zien of de functie relevant is en zorgt ervoor dat Google de vacature correct kan matchen.
Na de titel volgt een korte, krachtige opening. In die eerste alinea moet meteen duidelijk worden wat de functie inhoudt, waar deze plaatsvindt en wat het dienstverband is. Hier beslissen kandidaten of ze verder lezen. Tegelijkertijd leest Google deze eerste zinnen zwaar mee in de relevantiebepaling. Een heldere introductie met functie, locatie en eventueel salaris of contractvorm zorgt dus voor een sterke basis.
Vervolgens komt de kern van de vacature: wat ga je doen? Dit deel moet concreet zijn. Geen algemene termen als “een dynamische rol”, maar een realistisch beeld van het werk. Wat zijn de verantwoordelijkheden? Hoe ziet een werkdag eruit? Met wie werk je samen? Kandidaten willen weten wat ze daadwerkelijk gaan doen. Google zoekt naar inhoudelijke relevantie. Hoe concreter de beschrijving, hoe sterker de vacature wordt.
Daarna is het logisch om te beschrijven wie je zoekt. Welke ervaring is nodig? Welke vaardigheden zijn belangrijk? Het helpt om onderscheid te maken tussen wat echt noodzakelijk is en wat mooi meegenomen is. Te lange eisenlijsten schrikken kandidaten af. Een duidelijke en realistische omschrijving vergroot juist de kans op sollicitaties.
Het aanbod verdient ook aandacht. Dit is het moment waarop je laat zien wat iemand ervoor terugkrijgt. Denk aan salaris, uren, contractvorm en ontwikkelmogelijkheden. Transparantie werkt hier in je voordeel. Niet alleen voor de kandidaat, maar ook voor Google Vacatures, waar salarisinformatie steeds belangrijker wordt.
Een korte toelichting op de organisatie maakt het verhaal compleet. Geen uitgebreide geschiedenisles, maar een duidelijke indruk van de werkomgeving en cultuur. Kandidaten zoeken zekerheid: wie is deze werkgever, hoe groot is het team, wat kan ik verwachten?
Tot slot hoort er een duidelijke afsluiting bij. Leg uit hoe iemand kan solliciteren en wat de vervolgstappen zijn. Hoe eenvoudiger en duidelijker dit proces is, hoe groter de kans dat iemand daadwerkelijk actie onderneemt.
Om voorbeelden te bekijken kun je altijd in de Demo’s kijken. Deze vacatures zijn namelijk altijd opgebouwd volgens dit schema.
Hoe voeg je deze informatie toe aan de vacature op de website? Je kan natuurlijk de vacature schrijven in een docs/word bestand en daarna in de website plakken. Dan plak je de tekst onder de titel. Je kan ook daar beginnen met schrijven. Maak daarbij onderscheid tussen koptitels en tekst. Kopjes komen in H2 of H3. Zo doe je dat:
Yoast SEO (optioneel)
Focus keyphrase: denk zoals een kandidaat zoekt
De focus keyphrase is vooral een hulpmiddel voor jezelf en je Yoast SEO-plugin. Het helpt je controleren of je vacature duidelijk genoeg is.
Hier vul je meestal in:
Functietitel + plaats
Bijvoorbeeld:
- Teamleider Zorg Heerenveen
- Verpleegkundige Leeuwarden
- Begeleider Drachten
Dat is namelijk precies hoe mensen zoeken. Ze typen geen marketingzin in, maar gewoon de functie en de plaats. Door dat als focus keyphrase te gebruiken, zorg je dat je tekst logisch is opgebouwd en dat je vacature aansluit bij echte zoekopdrachten.
SEO-titel: dit wordt de blauwe titel in Google
De SEO-titel is wat mensen zien als ze jouw vacature tegenkomen in de normale zoekresultaten van Google. Dit is dus je eerste indruk. Een goede SEO-titel is duidelijk en concreet. Geen creativiteit, geen woordspelingen, maar gewoon helder.
Een eenvoudige formule die bijna altijd werkt:
Functietitel – Plaats | Bedrijfsnaam
Bijvoorbeeld:
Teamleider Zorg – Heerenveen | Vira Zorggroep
Hier staat meteen wat iemand zoekt (de functie), waar het is (de plaats) en bij wie (de organisatie). Dat geeft vertrouwen en duidelijkheid. En juist die duidelijkheid werkt goed voor zowel Google als de kandidaat.
Meta description: de korte uitnodiging om te klikken
De meta description is het korte stukje tekst onder de titel in Google. Het is geen directe rankingfactor, maar het bepaalt wel of iemand klikt. Zie het als een mini-samenvatting van de vacature. Hier benoem je opnieuw de functie en de plaats, en voeg je iets aantrekkelijks toe: bijvoorbeeld het salaris, het dienstverband of een belangrijk voordeel.
Bijvoorbeeld:
Vacature Teamleider Zorg in Heerenveen. Vast dienstverband met salaris tot €3.623 per maand. Bekijk de functie en solliciteer direct.
Kort, concreet en uitnodigend. Dat is alles wat het hoeft te zijn.
De slug: de structuur van je URL
Ook de URL van je vacature speelt een rol. Die moet logisch en overzichtelijk zijn. Idealiter bevat de slug ook de functietitel en de plaats, zoals:
teamleider-zorg-heerenveen
Dat is duidelijk voor bezoekers én voor zoekmachines. Het straalt professionaliteit uit en maakt je site schaalbaar wanneer je meerdere vacatures publiceert.
Waarom dit belangrijk is
Google Vacatures (de Jobs-weergave) kijkt vooral naar je structured data. Maar de normale zoekresultaten kijken naar je SEO-titel, meta description en inhoud. Door deze velden logisch en consequent in te vullen, zorg je dat:
- Google begrijpt waar de vacature over gaat
- Kandidaten direct zien of het relevant is
- Je vacature professioneler oogt
- De kans op klikken groter wordt
Het draait dus niet om “SEO-trucjes”, maar om duidelijkheid. Als je schrijft zoals mensen zoeken en leest zoals mensen scannen, dan help je zowel Google als de kandidaat.
Nalopen van de vacature
Loop de vacature zorgvuldig na om te kijken of alles klopt. Na alles gecheckt te hebben kun je de vacature publishen/online zetten of inplannen. Bekijk de video over hoe dat werkt.
Vragen?
Stel ze gerust! Klik hier voor contact.