Welke baan past bij mij?

Veel mensen openen een vacaturesite en zoeken meteen op een functietitel. Dat lijkt logisch, maar daardoor laat je de vacature bepalen wat belangrijk is. Draai het eens om: bepaal eerst wat jij nodig hebt om prettig te kunnen werken.

Denk bijvoorbeeld aan het aantal uren, de maximale reistijd, vaste of wisselende werktijden en de hoeveelheid contact met klanten of collega’s. Wil je vooral zelfstandig werken of krijg je juist energie van een team? Zoek je rust en duidelijkheid, of juist afwisseling en verantwoordelijkheid?

Maak onderscheid tussen voorwaarden die echt noodzakelijk zijn en dingen die alleen mooi meegenomen zijn. Een reistijd van maximaal dertig minuten kan bijvoorbeeld een harde voorwaarde zijn. Een auto van de zaak misschien niet.

Kies drie punten waarop je niet wilt inleveren. Daardoor kun je vacatures veel sneller beoordelen en voorkom je dat je solliciteert op een baan die op papier leuk klinkt, maar praktisch niet bij jouw leven past.

Titels als administratief medewerker, commercieel medewerker of allround medewerker kunnen bij ieder bedrijf iets anders betekenen. Lees daarom niet alleen wat de functie heet, maar probeer voor jezelf een normale werkdag voor te stellen.

Welke werkzaamheden worden meerdere keren genoemd? Waar ben je waarschijnlijk het grootste deel van de dag mee bezig? Heb je veel klantcontact, werk je vooral achter een computer of ben je juist voortdurend onderweg? Let ook op woorden als zelfstandig, hectisch, flexibel en verantwoordelijk. Ze kunnen aantrekkelijk klinken, maar vertellen vaak ook iets over de werkdruk en begeleiding.

Een vacature hoeft niet ieder detail te beschrijven. Toch moet je na het lezen antwoord kunnen geven op drie vragen:

- Wat ga ik meestal doen?
- Met wie werk ik samen?
- Waar word ik uiteindelijk op beoordeeld?

Blijven die antwoorden volledig onduidelijk, dan hoeft dat niet direct een reden te zijn om af te haken. Het is wel een goed onderwerp om vóór of tijdens het sollicitatiegesprek naar te vragen.

Bij het beoordelen van een vacature kijken veel werkzoekenden vooral naar werkzaamheden, salaris en uren. De werkgever zelf is minstens zo belangrijk. Je brengt er tenslotte een groot deel van je week door.

Bekijk hoe het bedrijf zichzelf presenteert. Wordt duidelijk wie er werken, hoe het team eruitziet en waarom medewerkers er graag blijven? Zijn er echte foto’s en concrete voorbeelden, of lees je vooral algemene teksten over een gezellige sfeer en korte lijnen?

Let ook op de manier waarop de vacature is geschreven. Een heldere vacature met duidelijke verwachtingen laat vaak zien dat een werkgever serieus heeft nagedacht over de functie. Een onduidelijke tekst betekent niet automatisch dat het bedrijf slecht is, maar vraagt wel om extra vragen.

Controleer daarnaast hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Weet je met wie je spreekt, hoeveel gesprekken er zijn en wanneer je reactie kunt verwachten? Goede opvolging begint niet pas nadat je bent aangenomen. De manier waarop een werkgever met sollicitanten omgaat, vertelt vaak al iets over de organisatie.

Op WerkenbijFriesland reageer je rechtstreeks bij de werkgever. Gebruik dat directe contact ook om te ontdekken of het bedrijf bij jou past.

Zie een vacature niet als een examen waarop je ieder punt goed moet beantwoorden. Werkgevers beschrijven meestal hun ideale kandidaat, terwijl de persoon die uiteindelijk wordt aangenomen lang niet altijd aan alle wensen voldoet.

Maak onderscheid tussen echte functie-eisen en vaardigheden die je kunt leren. Een verplicht rijbewijs, diploma of certificaat kan noodzakelijk zijn. Ervaring met een bepaald programma is soms binnen enkele weken aan te leren. Ook woorden als bij voorkeur, een voordeel of het liefst geven aan dat iets geen harde eis is.

Past de functie bij jouw belangrijkste voorwaarden en kun je het grootste deel van de werkzaamheden uitvoeren? Dan kan reageren nog steeds verstandig zijn. Leg in je motivatie niet alleen uit wat je mist, maar vooral welke vergelijkbare ervaring je al hebt en hoe je nieuwe werkzaamheden oppakt.

Je hoeft jezelf ook niet groter voor te doen dan je bent. Een werkgever heeft meer aan een eerlijke sollicitant die wil leren dan aan iemand die alle vacaturewoorden herhaalt zonder voorbeelden.

De enige manier om zeker te weten of er ruimte is, is door te reageren. Laat een interessante baan daarom niet automatisch lopen omdat je één of twee vinkjes mist.