wie alleen ervaren mensen zoekt, maakt zijn vacature onnodig moeilijk

De arbeidsmarkt wordt iets minder overspannen dan een paar jaar geleden, maar voor veel werkgevers is personeel vinden nog steeds lastig. UWV schrijft dat ruim de helft van de werkgevers in 2025 nog hinder had van de krappe arbeidsmarkt. Vooral in sectoren zoals bouw, zorg en industrie blijft dat probleem stevig aanwezig. Ook blijkt uit recent UWV-materiaal dat volgens werkgevers 45% van de vacatures moeilijk te vervullen is, onder meer doordat kandidaten niet precies de juiste kennis, vaardigheden of ervaring hebben.

Voor Friese MKB-bedrijven is dat een belangrijk signaal. De vraag is niet alleen: “Waar vinden we iemand met ervaring?” De betere vraag wordt steeds vaker: “Welk deel van het werk kunnen we iemand leren?”

Dat klinkt simpel, maar in vacatureteksten gebeurt vaak het tegenovergestelde. Veel bedrijven zetten nog steeds standaard in hun vacature:

Minimaal 2 jaar ervaring.
Zelfstandig kunnen werken.
Geen 9-tot-5-mentaliteit.
Rijbewijs vereist.
Ervaring in de branche is een pré.
Je moet direct inzetbaar zijn.

Soms klopt dat. Voor een eerste monteur, voorman, zelfstandig kok of ervaren planner heb je gewoon iemand nodig die snel kan meedraaien. Maar bij veel functies in horeca, productie, logistiek, schoonmaak, detailhandel, groen, bouw en techniek zit er ruimte in. Niet alles hoeft vanaf dag één perfect te zijn.

Daar zit voor Friese ondernemers een kans. Wie de vacature iets slimmer opbouwt, trekt niet alleen de kleine groep ervaren kandidaten aan, maar ook mensen die wél geschikt kunnen worden. Denk aan jongeren, zij-instromers, oud-vakmensen die terug willen keren, mensen uit een andere branche of kandidaten die vooral praktisch sterk zijn.

Dat vraagt om een andere manier van werven. Niet zachter, maar scherper.

In plaats van:
“Wij zoeken een ervaren magazijnmedewerker.”

Kun je zeggen:
“Heb je ervaring in magazijnwerk? Mooi. Heb je dat nog niet, maar werk je netjes, fysiek sterk en kun je goed overzicht houden? Dan leren wij je het systeem.”

In plaats van:
“Ervaring in de horeca vereist.”

Kun je zeggen:
“Ervaring is handig, maar geen harde eis. Als je makkelijk contact maakt met gasten en afspraken nakomt, leren wij je de rest.”

Dit past ook bij de loonkostenontwikkeling. De cao-lonen lagen in het eerste kwartaal van 2026 gemiddeld 4,5% hoger dan een jaar eerder. Daarnaast stijgt het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026 naar €14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.

Voor ondernemers betekent dit: personeel wordt niet goedkoper. Dan wil je ook niet dat je vacature onnodig weinig reacties oplevert doordat je eisenlijst te strak staat.