Veelgestelde vragen over vacatures plaatsen

WerkenbijFriesland is een lokaal vacatureplatform voor werkgevers en werkzoekenden in Friesland. Werkgevers presenteren hun organisatie en vacatures, waarna kandidaten rechtstreeks bij de werkgever solliciteren.

Nee. Wij nemen kandidaten niet in dienst en brengen geen bemiddelingsfee in rekening. De sollicitant reageert rechtstreeks op jouw vacature en jij bepaalt zelf wie je uitnodigt en aanneemt.

Het platform is bedoeld voor werkgevers met vacatures in Friesland. De focus ligt vooral op lokale mkb-bedrijven die hun organisatie persoonlijk willen presenteren en rechtstreeks nieuwe medewerkers willen bereiken.

WerkenbijFriesland richt zich op directe werkgevers. Vacatures waarbij een kandidaat uiteindelijk voor een andere organisatie wordt geworven, passen daarom meestal niet bij het platform.

Het startpakket kost € 395 exclusief btw. Hiermee richten we het bedrijfsprofiel in en plaatsen we de eerste vacature gedurende 30 dagen. Je krijgt daarnaast toegang tot het werkgeversdashboard en de sollicitatieflow.

Het startpakket bevat een bedrijfsprofiel, één vacatureplaatsing van 30 dagen, mobiel solliciteren en toegang tot het werkgeversdashboard. Eventuele tijdelijke extra’s, zoals een advertentievideo of advertentiebudget, worden duidelijk bij het actuele aanbod vermeld.

Voor kleine werkgevers zonder uitgebreid bedrijfsprofiel is in bepaalde gevallen een losse vacatureplaatsing mogelijk vanaf € 100 exclusief btw voor 30 dagen. We bekijken vooraf welke optie het beste bij jouw organisatie past.

Een normale vacatureplaatsing staat 30 dagen online. Daarna kun je de vacature laten verlopen, aanpassen of opnieuw verlengen.

Een verlenging van 30 dagen kost € 100 exclusief btw, tenzij er vooraf andere afspraken zijn gemaakt.

Nee. Een losse vacatureplaatsing wordt niet stilzwijgend verlengd. We verlengen een vacature alleen na jouw akkoord.

Bij het startpakket geldt de garantie dat je minimaal één relevante sollicitatie ontvangt. Gebeurt dat niet binnen de afgesproken plaatsingsperiode, dan kan de vacature kosteloos langer worden geplaatst.

Een relevante sollicitant sluit in de belangrijkste onderdelen aan bij de functie, zoals werkgebied, beschikbaarheid, uren of gevraagde achtergrond. De uiteindelijke beoordeling en selectie blijven altijd bij de werkgever.

Zodra alle bedrijfs- en vacaturegegevens compleet zijn, controleren we de plaatsing en zetten we deze zo snel mogelijk live. Ontbrekende informatie of beeldmateriaal kan de publicatie vertragen.

We hebben minimaal de bedrijfsgegevens, het logo, informatie over de organisatie, de vacaturetekst, werklocatie, uren, contactgegevens en de gewenste sollicitatieroute nodig.

Ja. We controleren onder andere de functietitel, opbouw, leesbaarheid en mobiele presentatie. Wanneer een vacature uitgebreider moet worden herschreven, bespreken we vooraf wat daarvoor nodig is.

De vacature wordt getoond op WerkenbijFriesland en kan verschijnen op relevante pagina’s voor plaatsen, branches en werkgevers. Wanneer de vacature technisch geschikt is, bieden we deze ook aan voor vertoning in Google Vacatures. Google bepaalt uiteindelijk zelf welke vacatures worden opgenomen en op welke positie ze verschijnen.

Bij het startpakket maken we een werkgeversprofiel waarop werkzoekenden meer lezen over het bedrijf, de werksfeer en de openstaande vacatures. Zo presenteer je niet alleen de functie, maar ook de organisatie achter de vacature.

Ja. Je kunt meerdere vacatures onder hetzelfde bedrijfsprofiel plaatsen. Voor extra vacatures maken we een passend voorstel op basis van het aantal functies en de gewenste looptijd.

Ja. Neem contact met ons op wanneer bijvoorbeeld de uren, functie-inhoud, het salaris of de sluitingsdatum verandert. We zorgen dat de actuele informatie op de vacaturepagina staat.

Sollicitaties kunnen via de sollicitatieflow van WerkenbijFriesland bij jouw organisatie binnenkomen. Je ontvangt de gegevens van de kandidaat en kunt de inzendingen vanuit het werkgeversgedeelte opvolgen.

Dat kan wanneer dit vooraf wordt ingesteld. Houd er wel rekening mee dat WerkenbijFriesland bij een externe sollicitatieroute niet altijd kan zien of iemand het formulier op jullie website volledig heeft afgerond.

Dat hangt af van de instelling van de vacature. Waar mogelijk houden we de sollicitatie laagdrempelig en kan een kandidaat reageren met een opgeslagen cv, een ander cv of zonder cv.

De werkgever blijft verantwoordelijk voor de inhoudelijke beoordeling, communicatie en opvolging van kandidaten. WerkenbijFriesland zorgt voor de presentatie en de afgesproken sollicitatieroute.

Ja. Binnen het werkgeversdashboard kun je onder andere vacatures, bedrijfsgegevens en ontvangen inzendingen bekijken, afhankelijk van de onderdelen die voor jouw account zijn geactiveerd.

Ja. Een vacature kan aanvullend worden gepromoot via een vacatureboost, advertenties of videocontent. We spreken vooraf af welk budget wordt gebruikt en wat je daarvoor ontvangt.

Een vacatureboost kost momenteel € 100 exclusief btw per week. Daarbij zetten we extra bereik in rond de vacature en de relevante doelgroep.

Ja. We kunnen een korte advertentievideo voor een vacature of werkgever maken. Een losse video kost normaal € 250 exclusief btw. Bij tijdelijke acties kan een video onderdeel zijn van het startpakket.

Nee. Voor een losse plaatsing of het startpakket hoef je geen doorlopend abonnement af te sluiten. Uitbreidingen of nieuwe plaatsingen worden alleen uitgevoerd nadat je daarmee hebt ingestemd.

Natuurlijk. We bekijken graag welke functie je wilt invullen, wat je al hebt geprobeerd en welke plaatsing daar logisch bij past. Je zit na zo’n gesprek nergens aan vast.

Gebruik de contactpagina of neem rechtstreeks contact op met Nick Adema. Vermeld bij voorkeur om welke vacature of organisatie het gaat, zodat we gericht kunnen meedenken.