Van Hr Adviseur naar Hr Business Partner

Bruikbare ervaring uit Hr Adviseur

Deze vaardigheden uit je huidige beroep kunnen bij een overstap van waarde zijn. De precieze inzet hangt af van werkgever en functie.

• juridische en regelkennis toepassen
• advies geven en stakeholders meenemen
• plannen en organiseren
• gesprekspartner voor management

De stap naar Hr Business Partner

gerichte bijscholing of werkplekleren in data interpreteren, veranderkunde

• data interpreteren
• veranderkunde
• Organisatiespecifieke systemen en workflows
• interne procedures en rapportagevormen
• sectorspecifieke kennis die tijdens de inwerkperiode kan worden opgebouwd
• post-hbo, deeltijdopleiding of specialistische cursus waar voor de vervolgstap hoger niveau nodig is

Wat kan niet zomaar worden overgeslagen?

Diploma's, wettelijke bevoegdheden en vacature-specifieke harde eisen blijven leidend. Controleer dit altijd bij de concrete functie.

• Geen breed geldende wettelijke instapeis voor de functietitel; neem alleen diploma’s, certificaten of rijbewijzen op die voor deze concrete functie vóór de eerste werkdag echt noodzakelijk zijn
• branchekennis, regelgeving en organisatie-specifieke systemen
• aantonen dat overdraagbare vaardigheden ook in de nieuwe context toepasbaar zijn

Werk en verantwoordelijkheid

meer, andere of breder afgebakende verantwoordelijkheid afhankelijk van de doelfunctie