algemene voorwaarden WerkenbijFriesland voor werkgevers

Versie: 1.0
Laatst bijgewerkt: 2 juli 2026

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, producten, plaatsingen, campagnes, bedrijfsprofielen, vacatures, dashboardfunctionaliteiten en aanvullende werkzaamheden van WerkenbijFriesland.

Dienstverlener: WerkenbijFriesland, onderdeel van [juridische naam invullen]
Vestigingsadres: [adres invullen]
KvK-nummer: [KvK invullen]
Btw-nummer: [btw-id invullen]
E-mailadres: [e-mailadres invullen]
Website: www.werkenbijfriesland.nl

Artikel 1 — Definities

In deze voorwaarden wordt verstaan onder:

WerkenbijFriesland: de aanbieder van het platform, het werkgeversdashboard, vacatureplaatsingen, bedrijfsprofielen, advertentiecampagnes, contentdiensten en aanvullende wervingsdiensten.

Werkgever: iedere zakelijke klant, organisatie, ondernemer, instelling of vertegenwoordiger daarvan die gebruikmaakt van de diensten van WerkenbijFriesland.

Platform: de website WerkenbijFriesland.nl, het werkgeversdashboard, formulieren, landingspagina’s, vacaturepagina’s, bedrijfsprofielen, sollicitatieflows en gekoppelde systemen.

Dienst: iedere door WerkenbijFriesland geleverde prestatie, waaronder vacatureplaatsing, bedrijfsaccount, bedrijfsprofiel, maandpas, vacatureboost, actief werven, advertentiecampagne, video/contentmoment, adviesroute of dashboardfunctionaliteit.

Vacature: een door of namens de Werkgever geplaatste functie, oproep of wervingsuiting.

Campagnebudget: het bedrag dat de Werkgever kiest of afneemt voor promotie, advertentiebeheer, mediabudget, campagne-inrichting en/of campagne-uitvoering.

Sollicitant: een persoon die via het platform, een vacature, bedrijfsprofiel of open sollicitatie contact opneemt met een Werkgever.

Artikel 2 — Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden gelden voor alle aanbiedingen, bestellingen, overeenkomsten, facturen, dashboardaccounts, plaatsingen, campagnes en aanvullende werkzaamheden van WerkenbijFriesland.
2. Afwijkingen zijn alleen geldig wanneer deze schriftelijk of per e-mail door WerkenbijFriesland zijn bevestigd.
3. Inkoopvoorwaarden of andere voorwaarden van de Werkgever zijn niet van toepassing, tenzij WerkenbijFriesland deze uitdrukkelijk schriftelijk accepteert.
4. Wanneer een bepaling ongeldig blijkt, blijven de overige bepalingen volledig van kracht. Partijen vervangen de ongeldige bepaling dan door een bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij het doel daarvan.

Artikel 3 — Zakelijke dienstverlening

1. WerkenbijFriesland richt zich op zakelijke werkgevers, met name lokale en regionale werkgevers in Friesland.
2. De diensten zijn bedoeld voor werkgevers die personeel zoeken, hun bedrijf willen presenteren of lokaal zichtbaarder willen worden bij werkzoekenden.
3. WerkenbijFriesland is geen uitzendbureau, payrollbedrijf, detacheerder, juridisch adviseur of traditioneel recruitmentbureau, tenzij dit uitdrukkelijk schriftelijk anders is afgesproken.
4. WerkenbijFriesland garandeert geen sollicitaties, aangenomen kandidaten, aantal klikken, aantal weergaven, advertentieresultaten of invulling van vacatures.
5. WerkenbijFriesland levert een inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichting.

Artikel 4 — Totstandkoming van de overeenkomst

1. Een overeenkomst komt tot stand zodra de Werkgever:
   • een bestelling of aanvraag via het platform bevestigt;
   • akkoord geeft op een aanbod, offerte of opdrachtbevestiging;
   • een betaling start of voltooit;
   • per e-mail of schriftelijk akkoord geeft;
   • of feitelijk gebruikmaakt van een betaalde dienst.
2. WerkenbijFriesland mag een aanvraag weigeren wanneer de organisatie, vacature, branche, inhoud of doelstelling niet past bij het platform.
3. WerkenbijFriesland mag onder meer aanvragen weigeren van partijen die niet aansluiten bij het lokale karakter van het platform, zoals landelijke jobboards, ongewenste tussenpartijen, misleidende vacatures of organisaties die niet transparant zijn over de feitelijke werkgever.

Artikel 5 — Producten en diensten

WerkenbijFriesland kan onder meer de volgende producten en diensten aanbieden:

1. Vacatureplaatsing 30 dagen: één vacature zichtbaar op WerkenbijFriesland gedurende 30 dagen na livegang.
2. Verlenging 30 dagen: verlenging van een bestaande vacature met 30 dagen.
3. Actief werven: vacatureplaatsing gecombineerd met gekozen campagnebudget.
4. Bedrijfsaccount WerkenbijFriesland: bedrijfsprofiel, eerste vacature, dashboard en aanvullende presentatiefunctionaliteit.
5. Maandpas WerkenbijFriesland: gedurende 30 dagen meerdere of onbeperkte vacatureplaatsingen binnen de voorwaarden van het gekozen aanbod.
6. Bedrijfsprofiel upgrade: uitbreiding van een bestaand werkgeversaccount met een uitgebreider bedrijfsprofiel.
7. Vacatureboost: promotie van een bestaande vacature of bedrijfsprofiel met gekozen campagnebudget.
8. Video/contentmoment: opname, verwerking of koppeling van video- of social content aan een vacature of bedrijfsprofiel.
9. Adviesroute: vrijblijvend advies of meekijken door WerkenbijFriesland.

De inhoud, prijs, looptijd en inbegrepen onderdelen van een dienst worden bepaald door het aanbod dat op het moment van bestellen zichtbaar is of schriftelijk is bevestigd.

Artikel 6 — Prijzen, btw en facturatie

1. Alle prijzen zijn exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
2. WerkenbijFriesland mag prijzen aanpassen. Prijswijzigingen gelden niet voor reeds bevestigde bestellingen, tenzij partijen dit apart afspreken.
3. De Werkgever ontvangt een factuur via het dashboard, per e-mail of via een gekoppelde betaalomgeving.
4. Betaling vindt plaats via de aangeboden betaalmethode, zoals Mollie, bankoverschrijving of een andere door WerkenbijFriesland ondersteunde betaalroute.
5. De betalingstermijn staat op de factuur. Wanneer geen betalingstermijn is vermeld, geldt een betalingstermijn van 14 dagen na factuurdatum.
6. Bij te late betaling mag WerkenbijFriesland de dienstverlening opschorten, publicatie uitstellen, campagnes pauzeren of dashboardfunctionaliteit beperken.
7. Bij zakelijke klanten mag WerkenbijFriesland bij niet-tijdige betaling wettelijke handelsrente en redelijke incassokosten in rekening brengen.
8. Facturen worden opgesteld op basis van de door de Werkgever aangeleverde factuurgegevens. De Werkgever is verantwoordelijk voor juiste bedrijfsnaam, adres, btw-nummer, e-mailadres en overige factuurgegevens.

Artikel 7 — Publicatie en controle

1. Vacatures en bedrijfsprofielen gaan niet automatisch live. WerkenbijFriesland mag inhoud eerst controleren op volledigheid, duidelijkheid, relevantie, kwaliteit, betrouwbaarheid en passendheid bij het platform.
2. WerkenbijFriesland mag teksten, titels, koppen, labels, volgorde, opmaak en presentatie aanpassen om de vacature of het bedrijfsprofiel duidelijker, mobielvriendelijker, beter leesbaar of beter vindbaar te maken.
3. WerkenbijFriesland wijzigt inhoudelijke arbeidsvoorwaarden niet bewust zonder aanleiding, maar de Werkgever blijft altijd verantwoordelijk voor de juistheid van de uiteindelijke vacature-inhoud.
4. WerkenbijFriesland mag publicatie weigeren, pauzeren of verwijderen wanneer:
   • de inhoud onjuist, misleidend, discriminerend of onvolledig is;
   • de vacature niet echt, niet actueel of niet controleerbaar is;
   • de Werkgever niet of te laat betaalt;
   • de Werkgever in strijd handelt met deze voorwaarden;
   • de vacature of organisatie niet past bij het karakter van WerkenbijFriesland;
   • wetgeving, platformbeleid of advertentiebeleid dit vereist.
5. De looptijd van een vacature begint in principe op de datum waarop WerkenbijFriesland de vacature live zet, tenzij anders vermeld in het aanbod of dashboard.

Artikel 8 — Verantwoordelijkheid van de Werkgever

1. De Werkgever garandeert dat alle aangeleverde informatie juist, volledig, actueel en niet misleidend is.
2. De Werkgever is verantwoordelijk voor:
   • de inhoud van vacatures;
   • salarisinformatie;
   • arbeidsvoorwaarden;
   • werktijden;
   • functie-eisen;
   • locatiegegevens;
   • contactgegevens;
   • beeldmateriaal;
   • toestemming van medewerkers of personen die herkenbaar in media voorkomen;
   • naleving van arbeidsrecht, discriminatieregels, privacywetgeving en overige toepasselijke wetgeving.
3. De Werkgever mag geen vacature plaatsen die discrimineert op grond van onder meer leeftijd, geslacht, afkomst, religie, beperking, zwangerschap, seksuele gerichtheid of andere beschermde kenmerken.
4. De Werkgever mag het platform niet gebruiken voor misleidende werving, schijnvacatures, piramidesystemen, ongewenste leadgeneratie, spam, illegale werkzaamheden of inhoud die schadelijk is voor de reputatie van WerkenbijFriesland.
5. De Werkgever is verantwoordelijk voor snelle, zorgvuldige en professionele opvolging van sollicitaties.

Artikel 9 — Sollicitaties en kandidaten

1. WerkenbijFriesland faciliteert de sollicitatieflow tussen Sollicitant en Werkgever.
2. WerkenbijFriesland is geen partij bij eventuele arbeidsovereenkomsten, sollicitatiegesprekken, arbeidsvoorwaardelijke afspraken of aanstellingen.
3. WerkenbijFriesland controleert Sollicitanten niet standaard op identiteit, diploma’s, werkervaring, geschiktheid, referenties of betrouwbaarheid.
4. De Werkgever is zelf verantwoordelijk voor beoordeling, selectie, communicatie, opvolging en eventuele afwijzing van Sollicitanten.
5. De Werkgever mag gegevens van Sollicitanten alleen gebruiken voor de betreffende sollicitatieprocedure of een duidelijk daarmee verenigbaar doel.
6. De Werkgever mag sollicitatiegegevens niet zonder geldige grondslag delen met derden, verkopen, gebruiken voor spam of bewaren langer dan noodzakelijk.
7. WerkenbijFriesland mag sollicitaties zichtbaar maken in het werkgeversdashboard, per e-mail doorsturen of op andere wijze beschikbaar maken aan de gekoppelde Werkgever.

Artikel 10 — Werkgeversdashboard en account

1. De Werkgever krijgt toegang tot het dashboard voor zover dit onderdeel is van het gekozen product.
2. De Werkgever is verantwoordelijk voor zorgvuldig gebruik van inloggegevens.
3. De Werkgever mag accounts niet delen met onbevoegde personen.
4. WerkenbijFriesland mag het dashboard technisch aanpassen, uitbreiden, beperken of tijdelijk offline halen voor onderhoud, veiligheid of verbetering.
5. WerkenbijFriesland probeert het platform beschikbaar en veilig te houden, maar garandeert geen foutloze of ononderbroken werking.
6. Tellingen, statistieken, statussen en dashboardinformatie zijn ondersteunend en kunnen afwijken van externe systemen, advertentieplatforms, analytics-tools of e-mailregistraties.

Artikel 11 — AI-functionaliteiten

1. WerkenbijFriesland kan AI-functionaliteiten gebruiken voor tekstvoorstellen, analyses, vacatureverbeteringen, advertentiecopy, samenvattingen of presentatiesuggesties.
2. AI-output is altijd een concept of hulpmiddel.
3. De Werkgever blijft verantwoordelijk voor controle op juistheid, volledigheid, toon, juridische geschiktheid en feitelijke inhoud.
4. WerkenbijFriesland is niet aansprakelijk voor fouten in AI-output wanneer de Werkgever deze zonder controle gebruikt.
5. WerkenbijFriesland mag AI-functionaliteiten aanpassen, tijdelijk uitschakelen of vervangen door handmatige beoordeling.

Artikel 12 — Advertentiecampagnes, boosts en actief werven

1. Bij actief werven, vacatureboosts of andere campagnes mag WerkenbijFriesland campagnes opzetten via kanalen zoals Meta, Google, social media, eigen platformonderdelen of andere passende advertentiekanalen.
2. WerkenbijFriesland bepaalt, tenzij anders afgesproken, de praktische inrichting van campagnes, waaronder doelgroep, regio, looptijd, kanaal, advertentietekst, beeldmateriaal, plaatsingen, optimalisatie en budgetverdeling.
3. Een gekozen campagnebudget is een dienstbedrag voor campagne-inrichting, beheer, optimalisatie, mediabudget en eventuele marge. Tenzij uitdrukkelijk anders vermeld, wordt niet gegarandeerd dat het volledige bedrag één-op-één als advertentietegoed bij een extern advertentieplatform wordt ingekocht.
4. WerkenbijFriesland mag campagnebudget spreiden over dagen, kanalen, advertenties, plaatsingen en varianten.
5. Campagnes kunnen afhankelijk zijn van goedkeuring door externe platforms zoals Meta of Google. WerkenbijFriesland is niet verantwoordelijk voor afkeuringen, vertragingen, beperkingen, beleidswijzigingen of accountproblemen bij externe platforms.
6. WerkenbijFriesland garandeert geen bereik, klikken, sollicitaties, kosten per klik, CTR, impressies, conversies of aangenomen kandidaten.
7. Campagneresultaten kunnen per systeem verschillen. Rapportages uit Meta, Google, analytics, het dashboard of interne metingen hoeven niet exact gelijk te zijn.
8. WerkenbijFriesland mag een campagne pauzeren of aanpassen wanneer dit nodig is voor kwaliteit, beleid, budgetbeheersing, technische redenen of reputatiebescherming.
9. Wanneer een campagne vroegtijdig wordt gestopt op verzoek van de Werkgever, bestaat geen recht op terugbetaling van reeds bestede media, reeds uitgevoerde werkzaamheden of gereserveerde beheerkosten.
10. De Werkgever garandeert dat aangeleverde advertentie-inhoud, claims, beelden en vacatures voldoen aan wetgeving en advertentiebeleid van externe platforms.

Artikel 13 — Media, foto, video en content

1. De Werkgever garandeert dat aangeleverd beeldmateriaal, logo’s, foto’s, video’s, teksten en andere content gebruikt mogen worden voor publicatie, promotie en campagnes.
2. De Werkgever garandeert dat personen die herkenbaar in beeld komen toestemming hebben gegeven voor het bedoelde gebruik, voor zover toestemming vereist is.
3. Door media aan te leveren of mee te werken aan een opname geeft de Werkgever WerkenbijFriesland toestemming om deze media te gebruiken voor:
   • vacaturepagina’s;
   • bedrijfsprofielen;
   • socialmediacontent;
   • advertentiecampagnes;
   • promotie van de vacature;
   • promotie van de Werkgever op WerkenbijFriesland;
   • interne analyse en optimalisatie.
4. Bij een video/contentmoment levert WerkenbijFriesland een praktische contentuiting passend bij het gekozen product. Ruwe bestanden, projectbestanden, onbeperkte revisies of volledige employer-brandingproducties zijn niet inbegrepen, tenzij schriftelijk afgesproken.
5. WerkenbijFriesland mag content technisch bewerken, inkorten, bijsnijden, ondertitelen, optimaliseren of aanpassen voor platformen, advertentieformaten en mobiele weergave.
6. Wanneer de Werkgever na publicatie verwijdering van beeldmateriaal vraagt, zal WerkenbijFriesland dit redelijkerwijs uitvoeren voor eigen kanalen, maar kan niet garanderen dat reeds verspreide, gedeelde of extern verwerkte content volledig verdwijnt.

Artikel 14 — Bedrijfsprofielen

1. Een bedrijfsprofiel is bedoeld om de Werkgever beter te presenteren aan werkzoekenden.
2. WerkenbijFriesland mag bepalen hoe het bedrijfsprofiel wordt weergegeven, opgebouwd en gekoppeld aan vacatures.
3. De Werkgever is verantwoordelijk voor juiste bedrijfsinformatie, vestigingen, contactgegevens, teksten, logo’s, sfeerbeelden en andere profielinformatie.
4. Een bedrijfsprofiel kan worden gekoppeld aan open sollicitaties, vacatures, kaartweergaven, teaminformatie, voordelen, sfeercontent en andere onderdelen.
5. WerkenbijFriesland mag een bedrijfsprofiel tijdelijk verbergen of deactiveren wanneer er geen actieve overeenkomst, geen actieve vacature, onjuiste informatie, betalingsachterstand of strijd met deze voorwaarden is.
6. Een bedrijfsprofiel geeft geen exclusief recht op vindbaarheid, rangschikking, positie of blijvende publicatie.

Artikel 15 — Looptijd, verlenging en beëindiging

1. Een vacatureplaatsing geldt voor 30 dagen, tenzij anders vermeld.
2. Een verlenging geldt voor 30 dagen, tenzij anders vermeld.
3. Een maandpas geldt voor 30 dagen vanaf activatie, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.
4. Een maandpas wordt niet automatisch verlengd, tenzij dit uitdrukkelijk is afgesproken.
5. WerkenbijFriesland mag diensten beëindigen of opschorten wanneer de Werkgever:
   • niet betaalt;
   • onjuiste informatie verstrekt;
   • het platform misbruikt;
   • in strijd handelt met deze voorwaarden;
   • schade veroorzaakt aan Sollicitanten, WerkenbijFriesland of derden;
   • de reputatie of betrouwbaarheid van het platform schaadt.
6. Reeds betaalde bedragen worden niet terugbetaald wanneer de beëindiging het gevolg is van handelen of nalaten van de Werkgever.

Artikel 16 — Annulering

1. Zakelijke klanten hebben geen wettelijk herroepingsrecht, tenzij dit uitdrukkelijk in het aanbod is vermeld.
2. Een bestelling kan alleen kosteloos worden geannuleerd wanneer WerkenbijFriesland nog niet met uitvoering is gestart.
3. Zodra WerkenbijFriesland is gestart met accountaanmaak, controle, tekstwerk, profielopbouw, vacatureverwerking, facturatie, campagnevoorbereiding, advertentiebeheer, video-planning of andere werkzaamheden, mag WerkenbijFriesland reeds gemaakte kosten en verrichte werkzaamheden in rekening brengen.
4. Campagnes, boosts en plaatsingen die al live zijn gezet, voorbereid zijn of waarvoor budget is gereserveerd, worden niet volledig terugbetaald.
5. Annulering moet schriftelijk of per e-mail gebeuren.

Artikel 17 — Intellectueel eigendom

1. Alle rechten op het platform, dashboard, templates, flows, ontwerpen, formats, code, teksten, advertentieformats, analyses, werkwijzen en systemen van WerkenbijFriesland blijven eigendom van WerkenbijFriesland of haar licentiegevers.
2. De Werkgever krijgt uitsluitend een gebruiksrecht voor zover nodig voor het gebruik van de afgenomen dienst.
3. De Werkgever mag onderdelen van het platform, dashboard, flows, teksten, formats of systemen niet kopiëren, namaken, doorverkopen, openbaar maken of hergebruiken buiten WerkenbijFriesland zonder schriftelijke toestemming.
4. Content die door de Werkgever wordt aangeleverd, blijft eigendom van de Werkgever of de oorspronkelijke rechthebbende.
5. De Werkgever geeft WerkenbijFriesland een niet-exclusieve toestemming om aangeleverde content te gebruiken voor uitvoering, publicatie, promotie, analyse en optimalisatie van de dienst.

Artikel 18 — Privacy en persoonsgegevens

1. Partijen houden zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming en overige toepasselijke privacywetgeving.
2. De Werkgever is verantwoordelijk voor de rechtmatige verwerking van persoonsgegevens van Sollicitanten binnen de eigen sollicitatieprocedure.
3. WerkenbijFriesland verwerkt persoonsgegevens voor onder meer platformbeheer, sollicitatieverwerking, dashboardfunctionaliteit, communicatie, facturatie, beveiliging, analyse en uitvoering van de overeenkomst.
4. Voor zover WerkenbijFriesland persoonsgegevens uitsluitend namens de Werkgever verwerkt, kunnen partijen aanvullende verwerkersafspraken of een verwerkersovereenkomst sluiten.
5. Voor zover WerkenbijFriesland persoonsgegevens verwerkt voor eigen platformdoeleinden, administratie, beveiliging, analytics of communicatie, kan WerkenbijFriesland zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke zijn.
6. De Werkgever mag persoonsgegevens uit het dashboard niet exporteren, bewaren of gebruiken op een manier die in strijd is met privacywetgeving.
7. De Werkgever moet passende maatregelen nemen om toegang tot sollicitatiegegevens te beveiligen.
8. Bij een vermoedelijk datalek moet de Werkgever WerkenbijFriesland direct informeren wanneer dit betrekking heeft op het platform of gegevens die via WerkenbijFriesland zijn ontvangen.

Artikel 19 — Vertrouwelijkheid

1. Partijen behandelen vertrouwelijke informatie zorgvuldig.
2. Onder vertrouwelijke informatie valt onder meer niet-openbare bedrijfsinformatie, dashboarddata, kandidaatdata, campagne-instellingen, prijsafspraken, technische informatie en interne werkwijzen.
3. Vertrouwelijke informatie mag niet zonder toestemming met derden worden gedeeld, tenzij dit noodzakelijk is voor uitvoering van de overeenkomst of wettelijk verplicht is.

Artikel 20 — Externe diensten en derden

1. WerkenbijFriesland kan gebruikmaken van externe diensten zoals hostingpartijen, WordPress, e-maildiensten, betaalproviders, Mollie, Meta, Google, analytics-tools, AI-diensten en andere technische of commerciële leveranciers.
2. WerkenbijFriesland is niet aansprakelijk voor storingen, beleidswijzigingen, vertragingen, afkeuringen, beperkingen, foutmeldingen of dataverschillen bij externe diensten.
3. Wanneer een externe dienst haar voorwaarden, beleid, prijzen of werking wijzigt, mag WerkenbijFriesland de dienstverlening aanpassen.
4. De Werkgever moet zich houden aan toepasselijke voorwaarden en beleidsregels van externe advertentieplatformen wanneer campagnes via die platformen lopen.

Artikel 21 — Aansprakelijkheid

1. WerkenbijFriesland is alleen aansprakelijk voor directe schade die het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van WerkenbijFriesland.
2. WerkenbijFriesland is niet aansprakelijk voor:
   • indirecte schade;
   • gevolgschade;
   • omzetverlies;
   • winstderving;
   • gemiste sollicitaties;
   • gemiste kandidaten;
   • reputatieschade;
   • dataverlies;
   • tegenvallende advertentieresultaten;
   • fouten in door de Werkgever aangeleverde informatie;
   • afwijzing of beperking door externe advertentieplatforms;
   • handelen of nalaten van Sollicitanten of derden.
3. De aansprakelijkheid van WerkenbijFriesland is beperkt tot het bedrag dat de Werkgever voor de betreffende dienst heeft betaald, met een maximum van €1.000 per gebeurtenis of reeks samenhangende gebeurtenissen.
4. Campagnebudget dat bedoeld is voor externe media-inkoop telt niet mee voor de aansprakelijkheidslimiet, tenzij de schade direct is ontstaan door aantoonbare foutieve besteding door WerkenbijFriesland.
5. De beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van WerkenbijFriesland.

Artikel 22 — Overmacht

1. WerkenbijFriesland is niet aansprakelijk wanneer zij verplichtingen niet kan nakomen door overmacht.
2. Onder overmacht valt onder meer storing van internet, hosting, betaalproviders, advertentieplatforms, socialmediaplatforms, software, API’s, e-maildiensten, ziekte, brand, cyberaanval, overheidsmaatregelen, oorlog, stroomstoring of andere omstandigheden buiten redelijke controle van WerkenbijFriesland.
3. Bij overmacht mag WerkenbijFriesland uitvoering opschorten, aanpassen of beëindigen zonder schadeplichtig te zijn.

Artikel 23 — Reviews, resultaten en cases

1. WerkenbijFriesland mag algemene, geanonimiseerde of geaggregeerde resultaten gebruiken om het platform te verbeteren en dienstverlening te onderbouwen.
2. WerkenbijFriesland mag publiek zichtbare vacatures en bedrijfsprofielen tonen als onderdeel van het platform.
3. WerkenbijFriesland gebruikt bedrijfsnaam, logo of herkenbare resultaten als commerciële case alleen wanneer dit redelijkerwijs past bij de openbare platformpublicatie of wanneer de Werkgever daarvoor toestemming heeft gegeven.
4. De Werkgever kan bezwaar maken tegen commercieel casegebruik buiten de normale platformpublicatie.

Artikel 24 — Wijziging van deze voorwaarden

1. WerkenbijFriesland mag deze voorwaarden wijzigen.
2. Nieuwe voorwaarden gelden voor nieuwe bestellingen vanaf het moment van publicatie.
3. Bij lopende overeenkomsten informeert WerkenbijFriesland de Werkgever bij wezenlijke wijzigingen.
4. Wanneer een wijziging voor een lopende overeenkomst aantoonbaar nadelig is, mag de Werkgever de betreffende lopende overeenkomst beëindigen vanaf het moment waarop de wijziging ingaat, tenzij de wijziging wettelijk noodzakelijk is of van ondergeschikte betekenis.

Artikel 25 — Toepasselijk recht en geschillen

1. Op alle overeenkomsten met WerkenbijFriesland is Nederlands recht van toepassing.
2. Partijen proberen geschillen eerst in goed overleg op te lossen.
3. Wanneer overleg niet tot een oplossing leidt, wordt het geschil voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.
4. Voor zover wettelijk toegestaan, is de rechtbank Noord-Nederland bevoegd.

Artikel 26 — Contact

Vragen over deze voorwaarden, facturen, privacy, campagnes of publicatie kunnen worden gestuurd naar:

WerkenbijFriesland
E-mail: [e-mailadres invullen]
Website: www.werkenbijfriesland.nl