Na een sollicitatie of bericht verwacht iemand vooral duidelijkheid. Bevestig de reactie, beoordeel tijdig, leg de volgende stap uit en houd statussen actueel. Een kandidaat die interesse toont, moet niet dagenlang hoeven raden of iemand zijn reactie heeft gezien.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderNa een sollicitatie of bericht verwacht iemand vooral duidelijkheid. Bevestig de reactie, beoordeel tijdig, leg de volgende stap uit en houd statussen actueel. Een kandidaat die interesse toont, moet niet dagenlang hoeven raden of iemand zijn reactie heeft gezien.
Iemand die vandaag enthousiast reageert kan morgen alweer met een andere werkgever in gesprek zijn. Lang wachten maakt zelfs een sterke campagne minder waardevol. WBF wil daarom dat kandidaten snel weten dat hun reactie is gezien en wat de volgende stap wordt. Opvolging is geen administratief sluitstuk maar een onderdeel van de kandidaatervaring en daarmee van de wervingsprestatie.
WBF ziet opvolging als onderdeel van het wervingsresultaat. Meer budget heeft weinig zin als geïnteresseerde kandidaten daarna blijven liggen.
Statussen, notities en groepscommunicatie zijn vooral nuttig wanneer ze voorkomen dat kandidaten tussen wal en schip vallen. Een werkgever moet kunnen zien wie nieuw is, wie bekeken is, wie contact heeft gehad en wie een vervolgstap nodig heeft.
De marketing heeft zijn werk gedaan zodra iemand reageert. Vanaf dat moment bepaalt opvolging mede of de opgebouwde interesse blijft bestaan. Een korte bevestiging, duidelijke status en snelle inhoudelijke reactie kunnen belangrijker zijn dan nóg meer bereik inkopen. Daarom ziet WBF kandidaatopvolging niet als administratie achteraf, maar als onderdeel van het totale wervingsresultaat.
Niet meer statussen dan nodig, wel altijd duidelijk wie aan zet is.
Onderzoek naar kandidaatervaring benadrukt snelle, heldere en respectvolle communicatie. WBF maakt dat praktisch met status, berichten en directe werkgever-kandidaatcontacten.
Het kandidatenoverzicht moet vooral laten zien wie nieuw is, wie wacht, wie een gesprek heeft en waar een actie nodig is.
Nog beoordelen of reageren
Werkgever en kandidaat zijn in gesprek
Concrete vervolgstap gepland of afgerond
Vraag op ieder moment alleen wat nodig is om de volgende stap te zetten.
Bekijk onderwerpData moet vooral vertellen waar je moet kijken.
Bekijk onderwerpZo snel als praktisch mogelijk. Interesse neemt af wanneer kandidaten dagenlang niets horen, zeker in een krappe markt.
Minimaal onderscheid tussen nieuw, bekeken, contact, gesprek, afwijzing en verdere vervolgstap helpt voorkomen dat kandidaten blijven liggen.
Bevestigingen en herinneringen kunnen worden ondersteund, maar inhoudelijk contact moet persoonlijk en passend bij de kandidaat blijven.
Ja. Een goede campagne kan alsnog waarde verliezen wanneer sollicitanten niet snel of duidelijk worden opgepakt.
Begin met je vacature. In de volgende stap kies je pas welke aanpak bij jouw situatie past.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
