Noodzakelijke techniek staat altijd aan. Analytische en marketingtracking activeren we alleen volgens jouw keuze. Lees het cookiebeleid.
Google en vacatureplatformen zijn sterk wanneer iemand al een zoekintentie heeft. Social media werkt anders: iemand was misschien helemaal niet van plan om vandaag naar werk te zoeken. Een goede advertentie kan daar toch herkenning, nieuwsgierigheid of een concrete reden om te bewegen creëren.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderGoogle en vacatureplatformen zijn sterk wanneer iemand al een zoekintentie heeft. Social media werkt anders: iemand was misschien helemaal niet van plan om vandaag naar werk te zoeken. Een goede advertentie kan daar toch herkenning, nieuwsgierigheid of een concrete reden om te bewegen creëren.
Op Google zoekt iemand meestal al ergens naar. Op social media is die intentie vaak nog niet aanwezig. Dat maakt het kanaal interessant voor functies waarvan veel geschikte mensen al aan het werk zijn. Een advertentie kan iemand confronteren met betere voorwaarden, een aantrekkelijker type werk, kortere reistijd of een werkgever die beter past. De CTA is directer dan bij televisie of radio: interesse kan meteen door naar de vacature.
Omdat werkgelegenheidsadvertenties niet tot op ieder gewenst kenmerk kunnen worden ingesteld, zit doelgroepkeuze voor WBF vooral in de boodschap. We bepalen vooraf wie we willen aanspreken, of die persoon geactiveerd of gemotiveerd moet worden en welk voordeel of probleem het sterkste haakje vormt.
Bij werkgelegenheidsadvertenties zijn targetingmogelijkheden beperkter. Daarom zoekt WBF de doelgroep vooraf inhoudelijk uit. Soms spreken we een functietitel aan; soms juist een interesse of vaardigheid die bij het werk past. Een technische vacature kan bijvoorbeeld mensen aanspreken die graag sleutelen, terwijl een ervaren monteur eerder wordt geprikkeld door voorwaarden die aantoonbaar beter zijn. De boodschap selecteert daarmee al een deel van de doelgroep voordat iemand klikt.
Voor een technische instapfunctie kan “heb jij altijd aan scooters, motoren of machines gesleuteld?” relevanter zijn dan een harde functietitel. Voor een ervaren monteur kan juist een betere storingsregeling, salaris of werkgebied de reden zijn om te kijken. Door de doelgroep in de eerste seconden van de boodschap herkenbaar te maken, kan social media ook mensen activeren die niet actief vacatures aan het vergelijken waren.
De campagne blijft dicht bij de conversie. Alles vóór de vacature moet helpen, verduidelijken of motiveren.
Social media functioneert meer als activerend bereik dan als een klassieke zoekmachine. De advertentie moet daarom snel duidelijk maken voor wie de boodschap relevant is en waarom iemand verder zou kijken. Bronnen: Meta werkgelegenheidsadvertenties · Recruitmentmarketingpraktijk · WBF campagnedata
Social media is een groeibron, maar geen einddoel. De waarde zit in hoeveel mensen uiteindelijk de vacature bekijken en solliciteren.
Mensen die echt verder kijken
Mensen die in beweging komen
Kosten van de actieve groeifase
Spreek de doelgroep aan en bewijs tegelijk wat je als werkgever vertelt.
Bekijk onderwerpZet jezelf als werkgever goed in de markt. Kom tot een eerste resultaat. Verbeter vanaf daar.
Bekijk onderwerpPromotie is het begin van meten en verbeteren, niet het einde van je vacature.
Bekijk onderwerpGoogle vangt vooral bestaande zoekintentie op. Social media kan ook mensen motiveren die nog niet bewust naar een andere baan zoeken.
Ja, dat is juist een belangrijke kracht. De boodschap kan iemand laten nadenken over betere voorwaarden, ander werk of een werkgever die beter past.
Werkgelegenheidsadvertenties hebben beperktere targeting. Daarom zit doelgroepkeuze bij WBF vooral in boodschap, haakje, locatie en de manier waarop we de functie presenteren.
Doorgaans tot ongeveer 40 kilometer rond de werkgever, maar de straal kan smaller worden bij bijvoorbeeld leerlingfuncties of doelgroepen met een kleinere realistische reisafstand.
Video kan snel aandacht trekken én tegelijk werkgever, sfeer en werk laten zien. Daardoor hoeft iemand niet eerst een lange tekst te lezen om context te krijgen.
Zo dicht mogelijk bij conversie: direct op de vacature of in een korte vraagroute die naar de passende vacature leidt. Alles daarvoor moet helpen of motiveren.
Begin met je vacature. In de volgende stap kies je pas welke aanpak bij jouw situatie past.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
Laat weten hoe ik je kan bereiken. We bespreken vrijblijvend wat voor jullie vacature of wervingsvraag mogelijk is.
Kies een moment dat jou uitkomt. Liever niet? Dan bel ik op een moment dat in mijn agenda past.
Nick neemt persoonlijk contact met je op.
Of mail Nick rechtstreeks
Kies eerst het soort plek. Daarna laten we alleen zien wat daarbij past.
Kies hoeveel regie je zelf wilt houden en hoeveel je aan WerkenbijFriesland wilt overlaten.
Bouw met onze tools je eigen campagne en beheer zelf je vacature, reacties en vervolgstappen.
WerkenbijFriesland richt de campagne in, beheert het bereik en stuurt gedurende de werving bij.
| Zelf werven | Werving uitbesteden | |
|---|---|---|
| Funnel / kwalificatie | Kan naar wens worden toegevoegd. | WerkenbijFriesland regelt dit waar toepasselijk. |
| Beheer | Bouw en beheer je eigen campagne met onze tools. | Volledig ontzorgd. |
| Marketingbudget | Je start met inbegrepen budget en kunt later bereik toevoegen. | Volledig inbegrepen en beheerd. |
| Garantie | - | ✓ |
| Creditering bij succes | - | ✓ |
Automatisch bijgewerkt op basis van de actuele sollicitaties in WerkenbijFriesland.
Na je account ga je direct door in de bestaande Zelf werven-flow.
Bijvoorbeeld: 2 vacatures samen €445, 3 vacatures €595. Prijzen excl. btw. Extra vacatures koop je later afzonderlijk via je dashboard, zonder opnieuw te betalen voor Start.
Laat weten hoeveel vacatures er spelen, binnen welke termijn en waar de focus ligt. We nemen binnen 24 uur contact op.
