Arbeidsmarktkennis wordt pas waardevol wanneer een werkgever er iets mee kan veranderen. WBF combineert informatie over salaris, CAO, arbeidsvoorwaarden, opleiding, vaardigheden, doorgroeien en overstapmogelijkheden met eigen platform- en campagnedata.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderArbeidsmarktkennis wordt pas waardevol wanneer een werkgever er iets mee kan veranderen. WBF combineert informatie over salaris, CAO, arbeidsvoorwaarden, opleiding, vaardigheden, doorgroeien en overstapmogelijkheden met eigen platform- en campagnedata.
Een rapport met schaarstecijfers is op zichzelf geen wervingsadvies. Voor een werkgever wordt informatie pas bruikbaar wanneer ze helpt bepalen of salaris, voorwaarden, eisen, regio of doelgroep moeten veranderen. WBF koppelt algemene marktinformatie daarom waar mogelijk aan beroepskennis en aan wat we in eigen campagnes zien. Het doel is niet om meer statistieken te tonen, maar om onzekerheid uit een concrete vacaturebeslissing te halen.
Landelijke of regionale cijfers vertellen niet precies wat jouw vacature gaat doen. Zodra een WBF-campagne voldoende eigen data heeft, is die praktijk leidend. De bredere arbeidsmarkt helpt vooral verklaren waarom een doelgroep klein is of waarom een ander aanbod of bredere instroom logischer kan zijn.
Reisafstand, aantal vergelijkbare werkgevers, opleidingslocaties en lokale bekendheid kunnen per functie sterk verschillen. Daarom kan een landelijke benchmark richting geven zonder het hele antwoord te zijn. Voor WBF is lokale praktijk leidend zodra die beschikbaar is: hoe reageren mensen rond deze werkgever, uit welke plaatsen komen bezoekers en kandidaten, en welke boodschap werkt in deze regio?
Een landelijk gemiddelde zegt niet automatisch wat jij morgen moet bieden. WBF koppelt waar mogelijk beroep, cao, schaal, voltijdsnorm en eigen salarisdata aan elkaar. Vervolgens blijft de vraag praktisch: is het aanbod sterk genoeg ten opzichte van wat iemand nu heeft en de alternatieven in de regio? Gebruik de salarischeck op deze pagina als startpunt en open daarna het volledige dossier voor de onderbouwing.
Zoek een beroep. We tonen de salarisrange uit het actuele WBF-beroepsdossier en linken door naar de volledige onderbouwing.
Niet ieder cijfer verdient een dashboardkaart. We zoeken informatie die iets zegt over haalbaarheid, aanbod of doelgroep.
Zelf werven gebruikt WBF-kennis als advies. Premium gebruikt dezelfde kennis als actief werkmateriaal.
Je kunt beroeps- en salarisinformatie openbaar raadplegen en gebruikt dezelfde kennis tijdens Zelf werven in gesprekken en vacatureverbeteringen.
Bedrijfsprofiel, eerste vacature, professionele advertentievideo en €50 advertentiebudget inbegrepen.
Bij Premium verwerkt WBF arbeidsmarkt- en beroepskennis vooraf in doelgroep, eisen, positionering en campagne en past de aanpak tijdens het traject aan op echte resultaten.
UWV laat zien dat veel beroepsgroepen nog steeds met krapte te maken hebben. Dat maakt het belangrijker om niet alleen naar functietitels te kijken, maar ook naar vaardigheden, leerbaarheid, zij-instroom en voorwaarden. Bronnen: UWV Regio in Beeld Friesland · UWV spanningsindicator · WBF beroeps- en CAO-database
Voor bestaande werkgevers tonen we niet alle research prominent. Alleen de informatie die een concrete vacaturekeuze helpt, hoort op dat moment naar voren te komen.
Is het aanbod marktconform en duidelijk?
Wie kan het werk nu of na inwerken doen?
Wat laat deze echte doelgroep op WBF zien?
Vraag alleen vooraf wat iemand echt nodig heeft om het werk te kunnen doen.
Bekijk onderwerpEen vacature hoeft niet creatief te zijn. Wel duidelijk, geloofwaardig en aantrekkelijk genoeg om te reageren.
Bekijk onderwerpBegin bij het personeelsdoel, niet bij het kanaal.
Bekijk onderwerpOnder andere salaris, CAO, voorwaarden, opleiding, vaardigheden, overstapmogelijkheden en eigen campagne- en platformresultaten.
Nee. Ze geven context. Lokale praktijk en eigen campagneresultaten kunnen voor een concrete vacature belangrijker zijn.
Reisafstanden, opleidingslocaties, werkgeversconcurrentie en lokale bekendheid verschillen per regio en per beroep.
Ja, wanneer data en praktijk daar duidelijk aanleiding toe geven. Dan zoeken we naar een aanpassing die de kans op resultaat vergroot.
Door niet alleen naar functietitels te kijken, maar ook naar vaardigheden, opleiding, leerbaarheid en verwante beroepen.
Als de campagne voldoende data heeft, krijgt die eigen praktijk voor de concrete vervolgstap meer gewicht dan een algemene benchmark.
De beste informatie is niet het cijfer dat interessant klinkt, maar het inzicht waarmee je aanbod, eisen of doelgroep daadwerkelijk kunt verbeteren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
