Werving & doelgroep · beroepskennis

Remedial Teacher werven in Friesland

Maak duidelijk of de rol binnen onderwijs of particuliere begeleiding valt, welke bevoegdheid nodig is en hoeveel tijd beschikbaar is voor voorbereiding en verslaglegging.

Salarisindicatie€ 2.700 – € 4.000 bruto p/m FrieslandFries onderzoek (regionale bron): Onderwijs kent in Friesland personeelstekorten in verschillende functies,…
Kandidaatperspectief

Wat moet iemand snel kunnen beoordelen?

Een vacature overtuigt pas wanneer de kandidaat zichzelf erin kan plaatsen.

Hier letten kandidaten op

  • leergebied en doelgroep
  • school of particuliere praktijk
  • bevoegdheidseisen
  • individueel of groepswerk
  • caseload
  • cao en functiewaardering

Dit kan extra overtuigen

  • tijd voor individuele begeleiding
  • goede samenwerking met schoolteam
  • duidelijke caseload
  • ruimte voor scholing en methodiek
Functie-eisen

Maak onderscheid tussen noodzakelijk en leerbaar.

Hoe meer eisen je als harde voorwaarde opschrijft, hoe kleiner je doelgroep. Houd alleen vast aan wat iemand echt nodig heeft om veilig en goed te kunnen starten.

Echt nodig om te starten

  • Onderwijsbevoegdheid wanneer de functie formeel als leraarsfunctie wordt ingevuld; bij ondersteunende RT-functies hangt de harde eis van de school en taakinhoud af

Vaak aan te leren of te organiseren

  • School- en leerlingvolgsystemen
  • interne ondersteuningsroutes
  • aanvullende didactische of doelgroepgerichte scholing
Van interesse naar reactie

Verlies een passende kandidaat niet onderweg.

Mogelijke afhaakpunten

  • onduidelijke grens met leerkracht/IB'er
  • te veel leerlingen per uur
  • geen tijd voor verslaglegging
  • bevoegdheidseisen pas laat noemen

Dit wil je vroeg vaststellen

  • Praktijkervaring met leerproblemen analyseren
  • Hoe de kandidaat didactisch analyseren in de praktijk toepast
  • Hoe de kandidaat geduldig begeleiden in de praktijk toepast
  • Hoe de kandidaat observatie in de praktijk toepast
  • Professionele afwegingen, communicatie en omgaan met lastige situaties
Praktisch wervingsadvies

Hoe pak je de werving van Remedial Teacher aan?

Maak duidelijk of de rol binnen onderwijs of particuliere begeleiding valt, welke bevoegdheid nodig is en hoeveel tijd beschikbaar is voor voorbereiding en verslaglegging.

Mogelijke kanalenonderwijsvacatureplatformen en schoolbestuursnetwerkenleraren- en onderwijsprofessionalsnetwerkenpabo-, leraren- en pedagogische opleidingsnetwerkenmedewerker-referrals binnen scholen en samenwerkingsverbanden
Meer over dit beroep

Welke vraag wil je hierna beantwoorden?

Klaar om te plaatsen?

Maak je vacature voor Remedial Teacher.

Neem de beroepskennis mee en start gewoon met je vacature. In de plaatsingsflow zie je daarna welke mogelijkheden bij je passen.

Verder zoeken

Meer voor werkgevers

Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.