Werving & doelgroep · beroepskennis

Verzorgende Ig werven in Friesland

Benoem de doelgroep, gemiddelde dienst, teamopbouw, roosterpatroon, FWG en toeslagen. Maak onderscheid tussen verplichte bekwaamheden en scholing die na indiensttreding kan worden opgefrist.

SalarisindicatieFWG 35 · schaal/trede FrieslandUWV noemt verzorgenden IG expliciet bij de kansrijke zorgberoepen in Friesland voor…
Kandidaatperspectief

Wat moet iemand snel kunnen beoordelen?

Een vacature overtuigt pas wanneer de kandidaat zichzelf erin kan plaatsen.

Hier letten kandidaten op

  • doelgroep en zorgsetting
  • FWG-inschaling en toeslagen
  • rooster en nachtdiensten
  • teambezetting en zelfstandigheid
  • routegebied bij thuiszorg
  • scholing en bekwaamheidsbeleid

Dit kan extra overtuigen

  • fWG
  • oRT
  • rooster
  • doelgroep
  • teambezetting
  • scholing helpt verzorgenden IG snel bepalen of een functie past
Functie-eisen

Maak onderscheid tussen noodzakelijk en leerbaar.

Hoe meer eisen je als harde voorwaarde opschrijft, hoe kleiner je doelgroep. Houd alleen vast aan wat iemand echt nodig heeft om veilig en goed te kunnen starten.

Echt nodig om te starten

  • erkend diploma Verzorgende IG of gelijkwaardig passend kwalificatieniveau

Vaak aan te leren of te organiseren

  • ECD/EPD en interne registratiewijze
  • lokale protocollen en werkafspraken
  • doelgroep- of afdelingsspecifieke methodiek
  • apparatuur en interne scholingen
Van interesse naar reactie

Verlies een passende kandidaat niet onderweg.

Mogelijke afhaakpunten

  • alleen 'hart voor de zorg' vragen zonder concrete werksituatie
  • rooster of doelgroep niet benoemen
  • onduidelijke routes of inzetgebieden
  • nachtdiensten niet duidelijk maken
  • onduidelijkheid over bekwaamheden

Dit wil je vroeg vaststellen

  • diploma/registratie en actuele bekwaamheid
  • ervaring met de genoemde doelgroep/setting
  • klinisch of begeleidingsmatig oordeelsvermogen
  • rapporteren en overdragen
  • beschikbaarheid voor het echte rooster
Praktisch wervingsadvies

Hoe pak je de werving van Verzorgende Ig aan?

Benoem de doelgroep, gemiddelde dienst, teamopbouw, roosterpatroon, FWG en toeslagen. Maak onderscheid tussen verplichte bekwaamheden en scholing die na indiensttreding kan worden opgefrist.

Mogelijke kanalenmbo/hbo verpleegkunde- en verzorgingsopleidingenmedewerker-referrals binnen zorgteamsregionale zorgvacatureplatformsWerkcentrum Fryslân voor herintreders/zij-instroomcampagnes op doelgroep, uren en diensten
Meer over dit beroep

Welke vraag wil je hierna beantwoorden?

Klaar om te plaatsen?

Maak je vacature voor Verzorgende Ig.

Neem de beroepskennis mee en start gewoon met je vacature. In de plaatsingsflow zie je daarna welke mogelijkheden bij je passen.

Verder zoeken

Meer voor werkgevers

Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.