Bedrijfslogo WerkenbijFriesland Blauw FRL SVG
Bedrijfslogo WerkenbijFriesland Blauw
Start met werven
Salaris in Friesland

Welk salaris bied je een Afwasser?

Voor Afwasser is één gemiddeld salaris minder bruikbaar: de inschaling loopt via I / II.

Salaris goed vergelijken
  • Uur- of maandloon passend bij het beroep
  • Cao, urenbasis en peildatum
  • Ervaring, verantwoordelijkheid en extra’s
  • Wat je concreet in de vacature zet
Salarisindicatie

Wat is een bruikbaar salaris voor Afwasser?

Cao-/functieschaal I / II
Bruto salarisrange per maand € 2.468 – € 2.518

Gebruik voor afwasser Horeca-cao – laagste volwassen functiegroepen als cao-referentie en niet als vrije marktband. Bepaal eerst de juiste functiewaardering of functiegroep en kies daarna de trede, periodiek of ervaringsstap volgens de cao en de relevante ervaring. De getoonde onder- en bovengrens horen bij de gebruikte schaalreferentie; gebruik geen fictief middenbedrag als gemiddeld of typisch loon. Vermeld de voltijdsnorm en zet toeslagen en overige extra beloning afzonderlijk.

Basis: cao-/functieschaal · 21+ werknemer in reguliere functievervulling binnen de genoemde cao-referentie · 38 uur per week · peildatum 23 augustus 2026. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Hoe deze indicatie is opgebouwd

Bij ons laatst bekende Horeca-cao 2025-2026 · salaristabel vanaf 2026-07-01

Onderbouwing & bronnen
Horeca-cao 2025-2026Horeca-cao 2025-2026Horeca-cao 2025-2026
Leeftijd & jeugdloon

Geldt hetzelfde salaris voor iedere leeftijd?

Leeftijds-/jeugdloon Vaak relevant

De salarisrange hierboven is een volwassen referentie voor een regulier inzetbare afwasser. Bij werknemers jonger dan 21 kan het wettelijke minimumjeugdloon de ondergrens beïnvloeden; controleer daarnaast altijd de geldende cao- of leeftijdsschaal.

Relevante leeftijds-/leerlingtarieven uit de cao
  • 15 jaar: €5,25 bruto per uur · niet-vakkracht/BBL functiegroep I-II
  • 16 jaar: €6,75 bruto per uur · niet-vakkracht/BBL functiegroep I-II
  • 17 jaar: €8,24 bruto per uur · niet-vakkracht/BBL functiegroep I-II
  • 18 jaar: €9,74 bruto per uur · niet-vakkracht/BBL functiegroep I-II
  • 19 jaar: €11,24 bruto per uur · niet-vakkracht/BBL functiegroep I-II
  • 20 jaar: €12,74 bruto per uur · niet-vakkracht/BBL functiegroep I-II
  • 21 jaar: €14,99 bruto per uur · niet-vakkracht/BBL functiegroep I-II
  • 18 jaar: €11,99 bruto per uur · vakkracht functiegroep I
  • 18 jaar: €11,99 bruto per uur · vakkracht functiegroep II
  • 19 jaar: €13,49 bruto per uur · vakkracht functiegroep I
  • 19 jaar: €13,49 bruto per uur · vakkracht functiegroep II
Vergelijk jeugd-, leerling- en volwassen tarieven alleen op dezelfde leeftijds- en urenbasis. De actuele cao en wettelijke minimumregels blijven leidend.
Onderbouwing & bronnen
Horeca-cao 2025-2026Horeca-cao 2025-2026Horeca-cao 2025-2026Rijksoverheid
Salarisbasis

Cao, schaal en referentiebasis

Bruto referentie op basis van de laagste volwassen functiegroepen in de Horeca-cao bij 38 uur. Een werkgever kan hoger betalen; jeugd- en leerlinglonen vallen buiten deze indicatie.

Inbegrepen: bruto cao-basissalaris volgens schaal/trede. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, fooienregeling waar die wordt gedeeld, personeelsmaaltijd of maaltijdregeling.

Cao en inschaling

Bij veel horecawerkgevers geldt de Horeca-cao. De loontabel vanaf 1 juli 2026 kent voor volwassenen een bodem op of boven het wettelijke minimumuurloon; de precieze functiegroep hangt af van de functie-inhoud.

Onderbouwing & bronnen
Horeca-cao 2025-2026Horeca-cao 2025-2026Horeca-cao 2025-2026
Aanbod bepalen

Waardoor bied je hoger of lager?

Factoren die het salaris beïnvloeden

  • ervaring en mate van zelfstandigheid
  • cao, functiegroep en periodiek
  • onregelmatige diensten, ploegendienst of bereikbaarheidsdienst
  • functieniveau, zelfstandigheid tijdens piekmomenten en zaaktype
  • avond-, weekend- en seizoensinzet

Extra’s die kandidaten meewegen

  • vakantiegeld
  • reiskostenvergoeding
  • onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
  • fooienregeling waar die wordt gedeeld
  • personeelsmaaltijd of maaltijdregeling
Zet het zo in de vacature

Noem de toepasselijke salaris- of functieschaal, de trede of inschalingsbasis, de contracturen en eventuele toeslagen afzonderlijk.

Waar kijken kandidaten naast salaris naar?

  • snel kunnen starten
  • duidelijk rooster
  • eerlijk uurloon
  • gezellige ploeg
  • maaltijd of personeelsvoordeel

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

  • uurloon
  • gemiddelde diensttijden
  • avond- en weekendwerk
  • aantal uren
  • fysieke belasting
  • doorgroeimogelijkheden
Volgende stap

Maak salaris onderdeel van een complete vacature.

Een goed bedrag werkt beter wanneer uren, taken, rooster en sollicitatiestap net zo duidelijk zijn.

Vacature plaatsen

Verder zoeken

Meer voor werkgevers

Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.

Voor werkgevers