Voor Beleidsmedewerker is één gemiddeld salaris minder bruikbaar: de inschaling loopt via 8 / 9 / 10 / 11 / 12.
Gebruik voor beleidsmedewerker Cao Rijk – relevante beleidsschalen als cao-referentie en niet als vrije marktband. Bepaal eerst de juiste functiewaardering of functiegroep en kies daarna de trede, periodiek of ervaringsstap volgens de cao en de relevante ervaring. De getoonde onder- en bovengrens horen bij de gebruikte schaalreferentie; gebruik geen fictief middenbedrag als gemiddeld of typisch loon. Vermeld de voltijdsnorm en zet toeslagen en overige extra beloning afzonderlijk.
Basis: cao-/functieschaal · reguliere volwassen functievervulling binnen de genoemde cao-referentie · 36 uur per week · peildatum 23 augustus 2026. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.Bij ons laatst bekende Cao Rijk 2026 · salaristabel vanaf 2026-07-01
Bruto indicatie op basis van landelijke cao-/functiestructuur voor de overheid. Beleidsmedewerker is geen eenduidige schaalfunctie; daarom is een bandbreedte gebruikt in plaats van één exact bedrag. Voor gemeenten, provincies en waterschappen kunnen afwijkende schalen gelden.
Inbegrepen: bruto cao-basissalaris volgens schaal/trede. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, eindejaarsuitkering indien de toepasselijke cao die kent, vergoeding voor bereikbaarheids- of onregelmatige diensten indien relevant.
Voor beleidsmedewerkers bij de Rijksoverheid geldt de CAO Rijk; de cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026, met per 1 juli 2026 een structurele loonsverhoging van 2,7% en een eenmalige uitkering afhankelijk van de schaal. De Rijksoverheid geeft aan dat beleidsmedewerkers binnen een functiegroep op verschillende niveaus kunnen werken en dat daar verschillende salarisschalen bij horen. Voor gemeenten, provincies en waterschappen gelden andere cao’s.
Noem de toepasselijke salaris- of functieschaal, de trede of inschalingsbasis, de contracturen en eventuele toeslagen afzonderlijk.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Een goed bedrag werkt beter wanneer uren, taken, rooster en sollicitatiestap net zo duidelijk zijn.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
