Glazenwasser salaris in Friesland: indicatie & cao

Salarisindicatie

Wat is een bruikbaar salaris voor Glazenwasser?

Indicatieve salarisband per uur € 15,00 – € 17,50

Indicatieve salarisband per maand € 2.600 – € 3.100

Gebruik voor glazenwasser €2.825 bruto per maand als middenpunt voor een reguliere volwassen inzet, met €16,30 bruto per uur als nuttige controle bij deeltijd, diensten of wisselende uren. Junior of nog niet volledig zelfstandige instroom past eerder richting €2.600/€15; ruime ervaring, specialistische inzet of extra verantwoordelijkheid kan richting €3.063/€17,67 gaan. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Benoem toeslagen en overige extra's afzonderlijk.

Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 40 uur per week · peildatum 20 augustus 2026.

Hoe deze indicatie is opgebouwd

Landelijke salarisdata 2026 van Intermediair/Nationale Vacaturebank/Werkzoeken voor deze functietitel; De berekening gebruikt de gepubliceerde ondergrens, het gemiddelde en de bovengrens als indicatieve basisrange.

Leeftijd & jeugdloon

Geldt hetzelfde salaris voor iedere leeftijd?

Leeftijds-/jeugdloon Relevant bij een deel van de doelgroep

Leeftijd speelt bij glazenwasser vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.

Relevante leeftijds-/leerlingtarieven uit de cao

21 jaar en ouder: €14,99 bruto per uur (regulier en BBL)
20 jaar: regulier €11,99; BBL €9,22 bruto per uur
19 jaar: regulier €8,99; BBL €7,87 bruto per uur
18 jaar: regulier €7,50; BBL €6,82 bruto per uur
17 jaar: €5,92 bruto per uur (regulier en BBL)
16 jaar: €5,17 bruto per uur (regulier en BBL)
15 jaar: €4,50 bruto per uur (regulier en BBL)

Vergelijk jeugd-, leerling- en volwassen tarieven alleen op dezelfde leeftijds- en urenbasis. De actuele cao en wettelijke minimumregels blijven leidend.

Onderbouwing & bronnen

Rijksoverheid

Salarisbasis

Cao, schaal en referentiebasis

Dit is landelijke salarisdata en geen Fries salarisgemiddelde. De maandrange is een indicatie voor regulier bruto basissalaris; de uurwaarden zijn voor vergelijkbaarheid omgerekend op 40 uur per week. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag, bonus en andere extra beloning zijn niet meegerekend. De toepasselijke cao, functiegroep, ervaring en feitelijke voltijdsnorm kunnen de uiteindelijke beloning veranderen.

Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, toeslag voor bijzondere werktijden indien van toepassing, werkkleding en materialen door werkgever.

Cao en inschaling

De Schoonmaak- en Glazenwassers-cao is de belangrijkste sectorcontext. De laatst gepubliceerde cao 2024-2026 liep tot 30 juni 2026; controleer bij een actuele vacature welke nieuwe afspraken of nawerking van toepassing zijn.

Aanbod bepalen

Waardoor bied je hoger of lager?

Factoren die het salaris beïnvloeden

ervaring en mate van zelfstandigheid
cao, functiegroep en periodiek
diploma's, certificaten en formele bevoegdheden
objecttype, specialistische reiniging en kwaliteitsverantwoordelijkheid
werktijden en eventuele vloer-, glas- of specialistische certificering

Extra’s die kandidaten meewegen

vakantiegeld
reiskostenvergoeding
toeslag voor bijzondere werktijden indien van toepassing
werkkleding en materialen door werkgever

Zet het zo in de vacature

Noem het bruto basissalaris, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.

Waar kijken kandidaten naast salaris naar?

routegebied
starttijd
hoogtewerk
materiaal
betaalde reistijd
vaste uren en loon

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

werkhoogte/methode
routegebied
starttijd
veiligheidsmiddelen
loon/cao

Meer uit dezelfde beroepsdata

Bekijk Glazenwasser vanuit een andere vraag.

Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.

Personeel werven →Kandidaatperspectief →Vacaturegids →Sollicitatiegids →

Welk salaris bied je een Glazenwasser?