Loonwerker 2 salaris in Friesland: indicatie & cao

Salarisindicatie

Wat is een bruikbaar salaris voor Loonwerker 2?

Indicatieve salarisband per uur € 15,00 – € 19,00

Indicatieve salarisband per maand € 2.600 – € 3.300

Gebruik voor loonwerker €2.958 bruto per maand als middenpunt voor een reguliere volwassen inzet, met €17,07 bruto per uur als nuttige controle bij deeltijd, diensten of wisselende uren. Junior of nog niet volledig zelfstandige instroom past eerder richting €2.583/€14,99; ruime ervaring, specialistische inzet of extra verantwoordelijkheid kan richting €3.333/€19,23 gaan. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Benoem toeslagen en overige extra's afzonderlijk.

Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 40 uur per week · peildatum 20 augustus 2026. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.

Hoe deze indicatie is opgebouwd

Landelijke salarisindicatie 2026 voor loonwerker, aangevuld met actuele Cao GGI-context

Leeftijd & jeugdloon

Geldt hetzelfde salaris voor iedere leeftijd?

Leeftijds-/jeugdloon Relevant bij een deel van de doelgroep

Leeftijd speelt bij loonwerker vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.

Relevante leeftijds-/leerlingtarieven uit de cao

21 jaar en ouder: €14,99 bruto per uur (regulier en BBL)
20 jaar: regulier €11,99; BBL €9,22 bruto per uur
19 jaar: regulier €8,99; BBL €7,87 bruto per uur
18 jaar: regulier €7,50; BBL €6,82 bruto per uur
17 jaar: €5,92 bruto per uur (regulier en BBL)
16 jaar: €5,17 bruto per uur (regulier en BBL)
15 jaar: €4,50 bruto per uur (regulier en BBL)

Vergelijk jeugd-, leerling- en volwassen tarieven alleen op dezelfde leeftijds- en urenbasis. De actuele cao en wettelijke minimumregels blijven leidend.

Onderbouwing & bronnen

Rijksoverheid

Salarisbasis

Cao, schaal en referentiebasis

Bruto basissalaris-indicatie. De uurwaarden zijn voor vergelijking omgerekend op 40 uur per week; toeslagen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en andere extra beloning zijn niet meegerekend. Werkgever, ervaring en functiezwaarte kunnen de band verschuiven.

Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, overwerk- of seizoentoeslag indien van toepassing, werkkleding of gereedschapsregeling.

Cao en inschaling

Bij veel loonbedrijven geldt de Cao Groen, Grond en Infrastructuur (GGI). Functiegroep, ervaring, uren en eventuele toeslagen bepalen het loon.

Aanbod bepalen

Waardoor bied je hoger of lager?

Factoren die het salaris beïnvloeden

ervaring en mate van zelfstandigheid
cao, functiegroep en periodiek
diploma's, certificaten en formele bevoegdheden
onregelmatige diensten, ploegendienst of bereikbaarheidsdienst
machineverantwoordelijkheid, teelt- of productspecialisatie
seizoen, piekbelasting en zelfstandig werken

Extra’s die kandidaten meewegen

vakantiegeld
reiskostenvergoeding
onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
overwerk- of seizoentoeslag indien van toepassing
werkkleding of gereedschapsregeling

Zet het zo in de vacature

Noem het bruto basissalaris, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.

Waar kijken kandidaten naast salaris naar?

type loonwerk
machines en werktuigen
piekuren en overwerk
rijbewijs- en certificaateisen
reisafstand vanaf standplaats
onderhoudsaandeel

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

type loonwerk
machines en werktuigen
piekuren en overwerk
rijbewijs- en certificaateisen
reisafstand vanaf standplaats
onderhoudsaandeel

Meer uit dezelfde beroepsdata

Bekijk Loonwerker 2 vanuit een andere vraag.

Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.

Personeel werven →Kandidaatperspectief →Vacaturegids →Sollicitatiegids →

Welk salaris bied je een Loonwerker 2?