Een indicatieve salarisband voor Onderhoudsmonteur loopt van € 2.800 tot € 3.700 bruto per maand.
Gebruik voor onderhoudsmonteur €3.235 bruto per maand als praktisch midden van deze indicatie. Een starter of kandidaat die nog moet worden ingewerkt kan dichter bij €2.750 passen; aantoonbare zelfstandigheid, specialisatie of extra verantwoordelijkheid kan een aanbod richting €3.725 onderbouwen. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Vermeld de voltijdsnorm en houd vakantiegeld, toeslagen en andere extra's buiten het basissalaris.
Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 40 uur per week · peildatum 7 augustus 2026.Landelijke salarisbenchmark Onderhoudsmonteur (Werkzoeken.nl, 40 uur).
Leeftijd speelt bij onderhoudsmonteur vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.
Salarisonderzoek: LANDELIJK. De salarisrange is een actuele 40-uursmarktbenchmark voor onderhoudsmonteur. In techniek kunnen cao, vakgebied, storingsdiensten, elektrotechnische/mechanische breedte en zelfstandigheid de schaal sterk veranderen. Ploegen-, consignatie- en storingsvergoedingen zijn niet in het basissalaris opgenomen.
Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, consignatie- of storingsdienstvergoeding, overwerk- of storingsdienstvergoeding indien relevant, gereedschap, werkkleding of bedrijfsbus als arbeidsvoorwaarde.
Mogelijke cao-context: Bouw & Infra, Metaal & Techniek, Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf, Technisch Installatiebedrijf of een bedrijfsregeling. Controleer altijd schaal, toeslagen, reistijd, gereedschap, werkkleding, certificaten en doorgroeimogelijkheden. Neem geen actuele cao-bedragen over zonder controle.
Noem het bruto basissalaris per maand, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Een goed bedrag werkt beter wanneer uren, taken, rooster en sollicitatiestap net zo duidelijk zijn.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
