Voor Pluimveemedewerker is één gemiddeld salaris minder bruikbaar: de inschaling loopt via II / III / IV.
Gebruik voor pluimveemedewerker functiegroep II–IV als cao-referentie en niet als vrije marktband. Bepaal eerst de juiste functiewaardering of functiegroep en kies daarna de trede, periodiek of ervaringsstap volgens de cao en de relevante ervaring. De getoonde onder- en bovengrens horen bij de gebruikte schaalreferentie; gebruik geen fictief middenbedrag als gemiddeld of typisch loon. Vermeld de voltijdsnorm en zet toeslagen en overige extra beloning afzonderlijk.
Basis: cao-/functieschaal · 21+ werknemer in reguliere functievervulling binnen de genoemde cao-referentie · 40 uur per week · peildatum 23 augustus 2026. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.Bij ons laatst bekende Cao Pluimveeverwerkende Industrie 2025-2027 · salaristabel vanaf 2026-07-01
Leeftijd speelt bij pluimveemedewerker vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.
Salarisonderzoek: OFFICIËLE CAO/LANDELIJK VOOR PLUIMVEEVERWERKING. Voor een brede uitvoerende pluimveemedewerker is uitgegaan van functiegroep II t/m IV: vanaf 15,13 per uur tot 19,08. De juiste functiegroep is leidend; er wordt daarom geen typisch middenbedrag getoond. De maandwaarden sluiten aan op de cao-maandtabel/vergelijkbasis. Voor primaire pluimveehouderij kan een andere cao gelden; ploeg- en andere toeslagen zijn niet inbegrepen.
Inbegrepen: bruto cao-basissalaris volgens schaal/trede. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, overwerk- of seizoentoeslag indien van toepassing, werkkleding of gereedschapsregeling.
In de pluimveeverwerkende industrie geldt een eigen cao 2025-2027. In primaire pluimveehouderij kan een andere agrarische cao of bedrijfsregeling gelden. Controleer dus eerst of de vacature houderij of verwerking betreft.
Noem de toepasselijke salaris- of functieschaal, de trede of inschalingsbasis, de contracturen en eventuele toeslagen afzonderlijk.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Een goed bedrag werkt beter wanneer uren, taken, rooster en sollicitatiestap net zo duidelijk zijn.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
