Een indicatieve salarisband voor Verkoopmedewerker loopt van € 16,50 tot € 19,00 bruto per uur.
Gebruik voor verkoopmedewerker €17,58 bruto per uur als praktisch midden van deze indicatie. Een starter of nog in te werken kandidaat kan dichter bij €16,27 liggen; aantoonbaar zelfstandige ervaring, extra verantwoordelijkheden of specialistische inzet kunnen een aanbod richting €18,89 rechtvaardigen. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Houd toeslagen, vakantiegeld en andere extra's apart van het basissalaris.
Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 40 uur per week · peildatum 20 augustus 2026.Landelijke salarisdata 2026 van Intermediair/Nationale Vacaturebank/Werkzoeken voor deze functietitel; De berekening gebruikt de gepubliceerde ondergrens, het gemiddelde en de bovengrens als indicatieve basisrange.
De salarisrange hierboven is een volwassen referentie voor een regulier inzetbare verkoopmedewerker. Bij werknemers jonger dan 21 kan het wettelijke minimumjeugdloon de ondergrens beïnvloeden; controleer daarnaast altijd de geldende cao- of leeftijdsschaal.
Dit is landelijke salarisdata en geen Fries salarisgemiddelde. De maandrange is een indicatie voor regulier bruto basissalaris; de uurwaarden zijn voor vergelijkbaarheid omgerekend op 40 uur per week. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag, bonus en andere extra beloning zijn niet meegerekend. De toepasselijke cao, functiegroep, ervaring en feitelijke voltijdsnorm kunnen de uiteindelijke beloning veranderen.
Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, bonus of provisie bovenop het vaste salaris, leaseauto of mobiliteitsbudget bij buitendienstfuncties.
Er is geen algemene cao voor alle verkoopfuncties. De arbeidsvoorwaarden volgen de sector van de werkgever, bijvoorbeeld retail, groothandel, zakelijke dienstverlening of een bedrijfsregeling.
Noem het bruto basissalaris per uur, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Een goed bedrag werkt beter wanneer uren, taken, rooster en sollicitatiestap net zo duidelijk zijn.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
