Een indicatieve salarisband voor Windturbinemonteur loopt van € 17,00 tot € 33,00 bruto per uur.
Gebruik voor windturbinemonteur €3.900 bruto per maand als middenpunt voor een reguliere volwassen inzet, met €23 bruto per uur als nuttige controle bij deeltijd, diensten of wisselende uren. Junior of nog niet volledig zelfstandige instroom past eerder richting €2.900/€17; ruime ervaring, specialistische inzet of extra verantwoordelijkheid kan richting €5.600/€33 gaan. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Benoem toeslagen en overige extra's afzonderlijk.
Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 40 uur per week · peildatum 19 augustus 2026.Indicatieve landelijke inschatting op basis van Nederlandse technische- en onderhoudsfuncties in de energietransitie, gecombineerd met UWV-duiding van het beroep en algemene cao-/arbeidsvoorwaardencontext; exacte landelijke salaristabellen voor windturbinemonteurs zijn publiek niet eenduidig beschikbaar. Geen Fries exact salaris gebruikt zonder regionale beroepsdata. Peildatum: 2026-08-19.
Leeftijd speelt bij windturbinemonteur vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.
Bruto indicatie. Bedragen zijn een voorzichtige marktinschatting en geen harde sector-cao-tabel. Werkgever, ervaring, certificaten, storingsdiensten en offshore/onshore-context kunnen het salaris sterk beïnvloeden.
Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, consignatie- of storingsdienstvergoeding, overwerk- of storingsdienstvergoeding indien relevant.
Voor windturbinemonteurs bestaat niet één landelijke cao die automatisch voor alle werkgevers geldt. In Nederland hangt de cao af van de werkgever en branche; de Rijksoverheid benadrukt dat je per werkgever moet nagaan welke cao geldt en of die algemeen verbindend is verklaard. In de praktijk vallen functies als deze vaak onder een technische, installatietechnische, industriële of energiegerelateerde cao of arbeidsvoorwaardenregeling, afhankelijk van de werkgever. Controleer dus altijd de concrete werkgever en cao-tekst.
Noem het bruto basissalaris, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Een goed bedrag werkt beter wanneer uren, taken, rooster en sollicitatiestap net zo duidelijk zijn.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
