Noem doelgroep, belangrijkste kanalen, verhouding strategie/productie, SEO-verantwoordelijkheid, KPI's en beschikbare design/video-ondersteuning. Zo weet een kandidaat welk soort content marketeer je zoekt.
UWV noemt online marketeers in Friesland voor 2026–2027 kansrijk en benadrukt dat vooral hbo-profielen met marketingervaring en kennis van bijvoorbeeld SEO, content creation of data-analytics gevraagd zijn. Voor content marketeers wordt de kandidatenpool daarom vooral bepaald door het gewenste niveau, de combinatie van schrijven/strategie/data en hoeveel kanalen één persoon moet beheersen. Een duidelijke vacature is essentieel; bij een specialistisch profiel is actief bereik logisch. [bron: UWV|https://www.uwv.nl/assets-kai/files/57e12fd8-e7a5-474a-8fcd-793373f6924e/regionaal-kansrijke-beroepen-2026-2027-friesland.pdf]
Een indicatieve salarisband voor Content Marketeer loopt van € 3.400 tot € 4.200 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Bruto fulltime-indicatie bij circa 40 uur. Specialistische SEO, B2B, strategie, teamlead of performance-verantwoordelijkheid kunnen hoger uitkomen; bonus is niet meegerekend. Er is geen algemene cao voor content marketeers. Arbeidsvoorwaarden volgen sector en werkgever; vergelijk salaris, bonus, thuiswerken, opleidingsbudget en hoeveel uitvoerend productiewerk de rol bevat.
Schrijf concreet over strategieaandeel, kanalen en sEO. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld duidelijke doelgroep en positionering. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er één persoon voor tekst, video, design, social en performance zonder prioriteit speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Vraag in de eerste stap alleen om Gerichte reactie met cv en portfolio of links naar eigen content plus enkele meetbare resultaten.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
