Beschrijf doelgroep, setting, dienstpatroon en veiligheidsorganisatie concreet. Vermeld de echte functieschaal in plaats van alleen “conform cao”.
De bestaande Friese arbeidsmarktduiding wijst op stevige vraag naar ggz-begeleider. De daadwerkelijke kandidatenpool wordt vooral bepaald door opleiding/registratie, doelgroepfit en roosterbaarheid. Een duidelijke vacature is noodzakelijk, maar actief benaderen en referrals zijn logisch bij een specialistische of lastig roosterbare invulling.
Voor Ggz Begeleider is één gemiddeld salaris minder bruikbaar: de inschaling loopt via 35 / 40 / 45. De actuele bruto salarisrange loopt van € 2.735 tot € 4.273 per maand, afhankelijk van schaal en trede. Begeleiders kunnen afhankelijk van opleiding, doelgroep en verantwoordelijkheid in verschillende FWG-schalen vallen. De band 35-45 is daarom context voor vergelijking, geen automatische inschaling. De Cao GGZ 2025-2026 liep af op 31 juli 2026; controleer bij publicatie of nieuwe cao-afspraken de bedragen hebben gewijzigd. Bij GGZ-instellingen geldt vaak de Cao GGZ. De cao 2025-2026 liep tot en met 31 juli 2026; op de onderzoeksdatum zijn nieuwe onderhandelingen gaande. Gebruik voor vacatures daarom de actuele werkgeversindeling en controleer of er nieuwere cao-afspraken zijn. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 21 augustus 2026.
Schrijf concreet over doelgroep en setting, dienstrooster en veiligheid. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld veilige bezetting. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er onduidelijkheid over de doelgroep speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal formeler. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Zet relevante opleiding, doelgroep-ervaring en eventuele registraties of agressie-/medicatiecertificaten duidelijk bovenaan.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
