Zet dienstvensters, routegebied, voertuig en formele beveiligingseisen bovenaan. Voor mobiele surveillanten bepalen nachtbelasting en alleenwerk veel sterker de fit dan algemene teksten over “veiligheid en verantwoordelijkheid”.
Voor mobiel surveillant is een combinatie van een duidelijke vacature en gerichte verspreiding meestal het meest passend. Zet diensttijden en nachtrooster en aantal objecten/routegebied vroeg in de vacature, omdat kandidaten juist daarop snel bepalen of de functie past. Zet dienstvensters, routegebied, voertuig en formele beveiligingseisen bovenaan. Voor mobiele surveillanten bepalen nachtbelasting en alleenwerk veel sterker de fit dan algemene teksten over “veiligheid en verantwoordelijkheid”.
Een indicatieve salarisband voor Mobiel Surveillant loopt van € 19,50 tot € 23,00 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Dit is landelijke salarisdata en geen Fries salarisgemiddelde. De maandrange is een indicatie voor regulier bruto basissalaris; de uurwaarden zijn voor vergelijkbaarheid omgerekend op 40 uur per week. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag, bonus en andere extra beloning zijn niet meegerekend. De toepasselijke cao, functiegroep, ervaring en feitelijke voltijdsnorm kunnen de uiteindelijke beloning veranderen. Bij particuliere beveiligingsorganisaties geldt in de regel de cao Particuliere Beveiliging. In 2026 zijn de lonen volgens de cao-afspraak verhoogd; de uiteindelijke functiegroep, onregelmatigheidstoeslagen en roostertoeslagen hangen af van de concrete functie. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Schrijf concreet over diensttijden en nachtrooster, aantal objecten/routegebied en auto van de zaak of poolauto. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld rooster ruim vooraf bekend. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er nacht- en weekendwerk verstoppen in “flexibel inzetbaar” speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Vermeld direct welk beveiligingsdiploma en rijbewijs je hebt, of je al toestemming/ervaring in particuliere beveiliging hebt en of avond-, nacht- en weekenddiensten voor jou haalbaar zijn.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
