Vermeld expliciet of BIG-registratie vereist is, welke doelgroep en methoden centraal staan, hoeveel cliëntcontact verwacht wordt en hoe supervisie is geregeld.
Voor psycholoog is naast een sterke vacature ook gerichte benadering verstandig; alleen afwachten geeft bij deze doelgroep minder zekerheid op relevante instroom. Zet doelgroep en problematiek en BIG- of andere registratie-eisen vroeg in de vacature, omdat kandidaten juist daarop snel bepalen of de functie past. Vermeld expliciet of BIG-registratie vereist is, welke doelgroep en methoden centraal staan, hoeveel cliëntcontact verwacht wordt en hoe supervisie is geregeld.
Een indicatieve salarisband voor Psycholoog loopt van € 5.300 tot € 7.100 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Dit is landelijke salarisdata en geen Fries salarisgemiddelde. De maandrange is een indicatie voor regulier bruto basissalaris; de uurwaarden zijn voor vergelijkbaarheid omgerekend op 40 uur per week. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag, bonus en andere extra beloning zijn niet meegerekend. De toepasselijke cao, functiegroep, ervaring en feitelijke voltijdsnorm kunnen de uiteindelijke beloning veranderen. In GGZ kan de Cao GGZ gelden; in ziekenhuizen, VVT, jeugdzorg of andere sectoren gelden andere cao's.
Schrijf concreet over doelgroep en problematiek, bIG- of andere registratie-eisen en caseload. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld realistische caseload. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er onduidelijke registratie-eisen speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal formeler. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Stuur een professioneel cv met masterrichting, registraties, doelgroepen en behandel-/diagnostiekervaring; voeg een gerichte motivatie toe.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
