Omschrijf bezoekersvolume, telefoonbelasting, aanvullende administratie, openingstijden en met hoeveel collega's de frontoffice wordt bezet.
Voor receptionist is een combinatie van een duidelijke vacature en gerichte verspreiding meestal het meest passend. Zet openingstijden en rooster en aandeel ontvangst versus administratie vroeg in de vacature, omdat kandidaten juist daarop snel bepalen of de functie past. Omschrijf bezoekersvolume, telefoonbelasting, aanvullende administratie, openingstijden en met hoeveel collega's de frontoffice wordt bezet.
Een indicatieve salarisband voor Receptionist loopt van € 18,50 tot € 21,50 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Dit is landelijke salarisdata en geen Fries salarisgemiddelde. De maandrange is een indicatie voor regulier bruto basissalaris; de uurwaarden zijn voor vergelijkbaarheid omgerekend op 40 uur per week. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag, bonus en andere extra beloning zijn niet meegerekend. De toepasselijke cao, functiegroep, ervaring en feitelijke voltijdsnorm kunnen de uiteindelijke beloning veranderen. De cao is volledig afhankelijk van sector en werkgever; receptionisten kunnen onder uiteenlopende cao's vallen.
Schrijf concreet over openingstijden en rooster, aandeel ontvangst versus administratie en alleen- of duobezetting. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld duidelijk takenpakket. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er receptie combineren met onbeperkte administratie speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal laagdrempelig. Een cv is in deze beroepsgroep meestal gemiddeld in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Een kort, verzorgd cv met frontoffice-ervaring, talen, systemen en je beschikbaarheid is meestal voldoende om te starten.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
