Noem seizoen, uren, leeftijdsgroepen, avond/weekenddiensten, eventuele huisvesting en welke activiteiten iemand zelfstandig uitvoert.
Voor recreatiemedewerker is een combinatie van een duidelijke vacature en gerichte verspreiding meestal het meest passend. Zet doelgroep en activiteiten en seizoensduur vroeg in de vacature, omdat kandidaten juist daarop snel bepalen of de functie past. Noem seizoen, uren, leeftijdsgroepen, avond/weekenddiensten, eventuele huisvesting en welke activiteiten iemand zelfstandig uitvoert.
Een indicatieve salarisband voor Recreatiemedewerker loopt van € 15,00 tot € 18,50 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Dit is een landelijke indicatieve bandbreedte en geen Fries salarisgemiddelde. Voor deze exacte functietitel is geen één gezaghebbende landelijke salarisschaal beschikbaar; daarom is bewust een afgeronde band gebruikt in plaats van schijnprecisie. De uurwaarden zijn voor vergelijkbaarheid omgerekend op 40 uur per week. Vakantiegeld, toeslagen, bonus en andere extra beloning zijn uitgesloten; cao, ervaring en de feitelijke voltijdsnorm kunnen afwijken. Bij werkgevers die onder de recreatiesector vallen kan de Cao Recreatie van toepassing zijn. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Schrijf concreet over doelgroep en activiteiten, seizoensduur en avond- en weekendrooster. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld duidelijk seizoen en uren. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er alleen 'gezellig zomerwerk' zonder uren speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal laagdrempelig. Een cv is in deze beroepsgroep meestal beperkt in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal belangrijk; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Een korte enthousiaste reactie met je beschikbaarheid, ervaring met groepen/kinderen en eventuele EHBO- of sportcertificaten werkt vaak goed.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
