Maak duidelijk of je een leerling, schilder of gezel zoekt en welke werkzaamheden zelfstandig moeten kunnen. Dat voorkomt dat kandidaten met passende praktijkervaring afhaken op een te brede eisenlijst.
Voor schilder is naast een sterke vacature ook gerichte benadering verstandig; alleen afwachten geeft bij deze doelgroep minder zekerheid op relevante instroom. Zet onderhoud of nieuwbouw en binnen- of buitenwerk vroeg in de vacature, omdat kandidaten juist daarop snel bepalen of de functie past. Maak duidelijk of je een leerling, schilder of gezel zoekt en welke werkzaamheden zelfstandig moeten kunnen. Dat voorkomt dat kandidaten met passende praktijkervaring afhaken op een te brede eisenlijst.
Een indicatieve salarisband voor Schilder loopt van € 16,00 tot € 19,50 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Dit is landelijke salarisdata en geen Fries salarisgemiddelde. De maandrange is een indicatie voor regulier bruto basissalaris; de uurwaarden zijn voor vergelijkbaarheid omgerekend op 40 uur per week. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag, bonus en andere extra beloning zijn niet meegerekend. De toepasselijke cao, functiegroep, ervaring en feitelijke voltijdsnorm kunnen de uiteindelijke beloning veranderen. Voor veel schildersbedrijven geldt de cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG). Controleer actuele loonschaal, reisuren, roostervrije tijd, seizoensafspraken en eventuele toeslagen. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Schrijf concreet over onderhoud of nieuwbouw, binnen- of buitenwerk en cao en functiegroep. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld jaarrond werk. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er alleen stukloon- of snelheidsdruk speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal gemiddeld in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Laat zien hoeveel jaar praktijkervaring je hebt, welk schilderwerk je zelfstandig uitvoert en of je binnen, buiten of beide gewend bent.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
