Maak onderscheid tussen demontage, handmatig slopen, machinistenwerk en eventueel gecertificeerd asbestwerk. Daarmee voorkom je onduidelijke of onveilige verwachtingen.
Voor sloper is een combinatie van een duidelijke vacature en gerichte verspreiding meestal het meest passend. Zet handmatig of machinaal slopen en projectlocaties vroeg in de vacature, omdat kandidaten juist daarop snel bepalen of de functie past. Maak onderscheid tussen demontage, handmatig slopen, machinistenwerk en eventueel gecertificeerd asbestwerk. Daarmee voorkom je onduidelijke of onveilige verwachtingen.
Een indicatieve salarisband voor Sloper loopt van € 2.900 tot € 3.200 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Dit is landelijke salarisdata en geen Fries salarisgemiddelde. De maandrange is een indicatie voor regulier bruto basissalaris; de uurwaarden zijn voor vergelijkbaarheid omgerekend op 40 uur per week. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, ploegentoeslag, bonus en andere extra beloning zijn niet meegerekend. De toepasselijke cao, functiegroep, ervaring en feitelijke voltijdsnorm kunnen de uiteindelijke beloning veranderen. Bij veel sloopbedrijven is de cao Bouw & Infra relevant, maar werkingssfeer kan per werkgever verschillen. Controleer functiegroep, reis-/verleturen, zwaarwerkafspraken en vergoedingen. Relevante cao-afspraken: Jeugd / leerling / BBL: De cao kent afzonderlijke jeugd-, leerling- en BBL-beloning.. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Schrijf concreet over handmatig of machinaal slopen, projectlocaties en vCA/certificaten. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld veilige werkvoorbereiding. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er asbestwerk vaag omschrijven speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal gemiddeld in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Noem bouw-/sloopervaring, VCA, machines die je veilig kunt bedienen en of je een rijbewijs hebt voor wisselende locaties.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
