Maak in de vacature meteen duidelijk om welk vervoerstype, welke dagdelen en hoeveel gegarandeerde uren het gaat. Dat bepaalt voor taxichauffeurs vaak of de baan praktisch past.
Voor taxichauffeur is de Friese vraag niet zo uitgesproken als bij de meest krappe beroepsgroepen, maar een passende match kan nog steeds selectief zijn. Vooral rijbewijs/Code 95, standplaats en het echte dienstenpatroon bepalen hoe breed de doelgroep werkelijk is. Begin met een concrete vacature en voeg gericht bereik toe wanneer de combinatie van eisen, uren of locatie weinig passende reacties oplevert.
Voor Taxichauffeur is één gemiddeld salaris minder bruikbaar: de inschaling loopt via Chauffeur. De actuele bruto salarisrange loopt van € 2.690 tot € 3.088 per maand, afhankelijk van schaal en trede. De bedragen zijn gebaseerd op de sectorale chauffeursloontabel en zijn geen aparte Friese statistiek. Ervaringsstap, categorie, toeslagen en daadwerkelijk aantal contracturen bepalen het loon. Voor werknemers in de sector is de cao Zorgvervoer en Taxi 2026-2027 relevant. Loonschaal, ervaringsstap, type vervoer en contractvorm bepalen de uiteindelijke beloning. Relevante cao-afspraken: Voltijd: 40 uur per week · Extra vakantiedagen: 2 dagen. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Schrijf concreet over cao-loonstap, contracturen en gesplitste diensten. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld duidelijk rooster. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er “flexibel inzetbaar” zonder grenzen speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal gemiddeld in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Vermeld rijbewijs, chauffeurskaart, rijervaring, beschikbaarheid en of je ervaring hebt met zorg-, leerlingen- of rolstoelvervoer.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
