Voor deze rol zoeken werkgevers meestal een combinatie van vakinhoudelijk infra-inzicht, leiderschap en veiligheidsbewustzijn. Kandidaten uit verwante technische of uitvoerende functies zijn vaak interessant als zij kunnen aantonen dat zij op locatie kunnen coördineren en verantwoordelijkheid durven nemen.
Bij dit beroep is de kwalitatieve fit vaak belangrijker dan een groot aantal reacties. Geschikte kandidaten hebben niet altijd een volledig ‘uitvoerder’-cv, maar wel aantoonbare ervaring met aansturen, plannen en veilig werken.
Een indicatieve salarisband voor Uitvoerder infra loopt van € 3.600 tot € 6.200 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Brutoloonindicatie voor een voltijds dienstverband; maandbedragen zijn afgerond en hangen sterk af van cao, ervaring, toeslagen, reisuren en vergoedingen. Zonder regionale beroepsdata is geen exact Fries salaris vastgesteld. Voor uitvoerders in de bouw/infra geldt in de praktijk vaak een cao in de bouw- en infrasector; loon en toeslagen zijn afhankelijk van functiegroep, ervaring en cao-afspraken. Het wettelijk minimumuurloon in Nederland bedraagt per 1 januari 2026 €14,71 en per 1 juli 2026 €14,99 voor 21 jaar en ouder; bij voltijd werk hangt een maandloon dus af van de arbeidsduur. Exacte cao-schaal voor een individuele werkgever moet altijd op de actuele cao-tekst en functiewaardering worden gebaseerd. Relevante cao-afspraken: Jeugd / leerling / BBL: De cao kent afzonderlijke jeugd-, leerling- en BBL-beloning.. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Schrijf concreet over aantoonbare ervaring in GWW, civiele techniek of infra, leidinggevende of coördinerende verantwoordelijkheid op de werkvloer en vCA-VOL of bereidheid dit snel te behalen. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld directe verantwoordelijkheid op interessante infraprojecten. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er onvoldoende veiligheidscultuur speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal belangrijk in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Solliciteer met cv en korte motivatie; in de eerste stap wordt meestal gekeken naar relevante infra-ervaring, veiligheidsbewustzijn en leidinggevende praktijkervaring.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
