Een werkgever hoeft bij WBF geen mediaplanner te worden. Bij Zelf werven zit de eerste €50 advertentiebudget in de start en voordat dat op is kijken we samen naar bezoekers, sollicitaties en budget. Daarna bepalen we of opschalen, verbeteren of opnieuw testen logisch is.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderEen werkgever hoeft bij WBF geen mediaplanner te worden. Bij Zelf werven zit de eerste €50 advertentiebudget in de start en voordat dat op is kijken we samen naar bezoekers, sollicitaties en budget. Daarna bepalen we of opschalen, verbeteren of opnieuw testen logisch is.
Bij Zelf werven start WBF met het inbegrepen advertentiebudget en bekijken we vóórdat het op is wat er gebeurt. Is de verhouding tussen bezoekers en sollicitaties gezond, dan kan extra bereik logisch zijn. Is er net een belangrijke verbetering doorgevoerd, dan begint feitelijk een nieuwe testfase en is nieuw verkeer nodig om te zien of die aanpassing werkt. Budget krijgt zo een functie binnen het proces in plaats van een willekeurig bedrag te zijn.
Budget kan omhoog wanneer de conversie vertrouwen geeft of wanneer een belangrijke verbetering is doorgevoerd en we een nieuwe testfase starten. Werkt iets aantoonbaar niet en moet er eerst een aanpassing komen, dan kan de promotie tijdelijk worden gepauzeerd.
CPC, CPM, CTR en frequentie kunnen intern nuttig zijn, maar ze zijn niet de kern van het gesprek met een werkgever. WBF vertaalt de marketinglaag naar drie begrijpelijke vragen: hoeveel mensen bekijken de vacature, hoeveel solliciteren en welk budget is ingezet? Vanuit die combinatie bepalen we of de volgende stap meer bereik, een verbetering of juist tijdelijk pauzeren is.
Bij Zelf werven zit het eerste advertentiebudget in de start. Voordat dat op is kijken we samen naar wat er gebeurt: hoeveel mensen kwamen op de vacature en hoeveel reageerden? Is de verhouding gezond, dan kan extra bereik logisch zijn. Is er eerst een inhoudelijke verbetering nodig, dan hoeft nieuw budget niet direct te worden toegevoegd. De werkgever hoeft daarvoor geen advertentiebeheerder te worden.
De beslissing volgt uit conversie en verbeteringen, niet uit een willekeurig standaardbedrag.
WBF gebruikt advertentieplatformdata achter de schermen om campagnes te beoordelen. In de werkgeverservaring vertalen we die informatie naar de wervingsvraag: komen er genoeg relevante mensen op de vacature en zetten zij de volgende stap? Bronnen: WBF Meta-campagnedata · WBF vacature- en sollicitatiedata
We tonen wat de werkgever nodig heeft om de voortgang te begrijpen: vacaturebezoekers, sollicitaties en ingezet budget. CPC, CPM en andere technische cijfers blijven vooral werkmateriaal voor WBF.
Hoeveel mensen bekijken de vacature?
Hoeveel daarvan reageren?
Wat is ingezet om die beweging te creëren?
Promotie is het begin van meten en verbeteren, niet het einde van je vacature.
Bekijk onderwerpData moet vooral vertellen waar je moet kijken.
Bekijk onderwerpZet jezelf als werkgever goed in de markt. Kom tot een eerste resultaat. Verbeter vanaf daar.
Bekijk onderwerpDe eerste €100 zit in de huidige start. Voordat dat op is kijken we samen naar bezoekers, sollicitaties en de logische vervolgstap.
Als de conversie voldoende vertrouwen geeft of wanneer een belangrijke verbetering is doorgevoerd die opnieuw getest moet worden.
Wanneer duidelijk is dat de huidige aanpak onvoldoende werkt en eerst een aanpassing nodig is.
Nee. Die cijfers gebruikt WBF waar nodig achter de schermen; voor de werkgever houden we de hoofdlaag bij bezoekers, sollicitaties en budget.
Nee. Extra verkeer heeft weinig waarde wanneer de vacature of propositie onvoldoende converteert. Soms moet eerst de inhoud beter.
Begin met je vacature. In de volgende stap kies je pas welke aanpak bij jouw situatie past.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
