Google en vacatureplatformen zijn sterk wanneer iemand al een zoekintentie heeft. Social media werkt anders: iemand was misschien helemaal niet van plan om vandaag naar werk te zoeken. Een goede advertentie kan daar toch herkenning, nieuwsgierigheid of een concrete reden om te bewegen creëren.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderGoogle en vacatureplatformen zijn sterk wanneer iemand al een zoekintentie heeft. Social media werkt anders: iemand was misschien helemaal niet van plan om vandaag naar werk te zoeken. Een goede advertentie kan daar toch herkenning, nieuwsgierigheid of een concrete reden om te bewegen creëren.
Op Google zoekt iemand meestal al ergens naar. Op social media is die intentie vaak nog niet aanwezig. Dat maakt het kanaal interessant voor functies waarvan veel geschikte mensen al aan het werk zijn. Een advertentie kan iemand confronteren met betere voorwaarden, een aantrekkelijker type werk, kortere reistijd of een werkgever die beter past. De CTA is directer dan bij televisie of radio: interesse kan meteen door naar de vacature.
Omdat werkgelegenheidsadvertenties niet tot op ieder gewenst kenmerk kunnen worden ingesteld, zit doelgroepkeuze voor WBF vooral in de boodschap. We bepalen vooraf wie we willen aanspreken, of die persoon geactiveerd of gemotiveerd moet worden en welk voordeel of probleem het sterkste haakje vormt.
Bij werkgelegenheidsadvertenties zijn targetingmogelijkheden beperkter. Daarom zoekt WBF de doelgroep vooraf inhoudelijk uit. Soms spreken we een functietitel aan; soms juist een interesse of vaardigheid die bij het werk past. Een technische vacature kan bijvoorbeeld mensen aanspreken die graag sleutelen, terwijl een ervaren monteur eerder wordt geprikkeld door voorwaarden die aantoonbaar beter zijn. De boodschap selecteert daarmee al een deel van de doelgroep voordat iemand klikt.
Voor een technische instapfunctie kan “heb jij altijd aan scooters, motoren of machines gesleuteld?” relevanter zijn dan een harde functietitel. Voor een ervaren monteur kan juist een betere storingsregeling, salaris of werkgebied de reden zijn om te kijken. Door de doelgroep in de eerste seconden van de boodschap herkenbaar te maken, kan social media ook mensen activeren die niet actief vacatures aan het vergelijken waren.
De campagne blijft dicht bij de conversie. Alles vóór de vacature moet helpen, verduidelijken of motiveren.
Regulier leunt meer op eigen initiatief en kennis. Premium is dezelfde specialistische aanpak met actieve ontzorging.
WBF kan de advertentie, video en lokale promotie verzorgen. Bij Zelf werven bespreek je de resultaten met ons en neem je zelf meer initiatief bij vervolgstappen en budget.
Bedrijfsprofiel, eerste vacature, professionele advertentievideo en €50 advertentiebudget inbegrepen.
Bij Premium bewaakt WBF de social campagne actief en kan de boodschap, hook of inzet binnen de afgesproken kaders sneller worden aangepast.
Social media functioneert meer als activerend bereik dan als een klassieke zoekmachine. De advertentie moet daarom snel duidelijk maken voor wie de boodschap relevant is en waarom iemand verder zou kijken. Bronnen: Meta werkgelegenheidsadvertenties · Recruitmentmarketingpraktijk · WBF campagnedata
Social media is een groeibron, maar geen einddoel. De waarde zit in hoeveel mensen uiteindelijk de vacature bekijken en solliciteren.
Mensen die echt verder kijken
Mensen die in beweging komen
Kosten van de actieve groeifase
Spreek de doelgroep aan en bewijs tegelijk wat je als werkgever vertelt.
Bekijk onderwerpZet jezelf als werkgever goed in de markt. Kom tot een eerste resultaat. Verbeter vanaf daar.
Bekijk onderwerpPromotie is het begin van meten en verbeteren, niet het einde van je vacature.
Bekijk onderwerpGoogle vangt vooral bestaande zoekintentie op. Social media kan ook mensen motiveren die nog niet bewust naar een andere baan zoeken.
Ja, dat is juist een belangrijke kracht. De boodschap kan iemand laten nadenken over betere voorwaarden, ander werk of een werkgever die beter past.
Werkgelegenheidsadvertenties hebben beperktere targeting. Daarom zit doelgroepkeuze bij WBF vooral in boodschap, haakje, locatie en de manier waarop we de functie presenteren.
Doorgaans tot ongeveer 40 kilometer rond de werkgever, maar de straal kan smaller worden bij bijvoorbeeld leerlingfuncties of doelgroepen met een kleinere realistische reisafstand.
Video kan snel aandacht trekken én tegelijk werkgever, sfeer en werk laten zien. Daardoor hoeft iemand niet eerst een lange tekst te lezen om context te krijgen.
Zo dicht mogelijk bij conversie: direct op de vacature of in een korte vraagroute die naar de passende vacature leidt. Alles daarvoor moet helpen of motiveren.
WBF gebruikt social media als lokale groeibron en bouwt de boodschap rond de mensen die je daadwerkelijk wilt bewegen.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
Noodzakelijke techniek staat altijd aan. Analytische en marketingtracking activeren we alleen volgens jouw keuze. Lees het cookiebeleid.
Als het antwoord ja is, help ik je graag persoonlijk verder.
Ik sla je gegevens direct op in WBF en krijg meteen een melding. Daarna kun je desgewenst zelf een belmoment kiezen.
Kies een moment dat jou uitkomt. Liever niet? Dan bel ik op een moment dat in mijn agenda past.
Als je later wel personeel zoekt, kun je deze knop altijd opnieuw openen of Nick rechtstreeks mailen.
Nick neemt persoonlijk contact met je op.
Of mail Nick rechtstreeks
