Wat verdien je als Assemblagemonteur in Friesland?

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Assemblagemonteur loopt van € 2.900 tot € 4.000 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

Bij veel maakbedrijven is een metaal-cao van toepassing. De actuele cao Metaalbewerkingsbedrijf vanaf 2026 geeft de sectorcontext; de feitelijke inschaling volgt uit complexiteit, zelfstandigheid en verantwoordelijkheden.

Uren, roosters en flexibiliteit

Vaak dagdienst, soms ploegen. Bij machinebouw kan projectplanning voor pieken zorgen; incidenteel kan montage of inbedrijfstelling op locatie voorkomen.

Veelvoorkomende urenomvang

• Meestal 32-40 uur voor een voltijdfunctie; overwerk of langere dagen kunnen voorkomen bij projecten, storingen, oogst of transportplanning.

Roosters en werkpatronen

• dagdienst
• project-/servicerooster
• storingsdienst waar de functie dat vraagt

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Soms
• Avondwerk: Soms
• Nachtwerk: Soms
• Storings-/wachtdienst: Soms

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband
• BBL-/leerwerkcontract
• detachering/projectcontract komt bij sommige werkgevers voor

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
• overwerk- of storingsdienstvergoeding indien relevant
• gereedschap, werkkleding of bedrijfsbus als arbeidsvoorwaarde

Waar en voor wie werk je?

Machinebouw, metaalbedrijf of technische productielocatie; montagebank, assemblagecel of projectmatige bouw van grotere machines.

Werkplekken

• Machinebouw, metaalbedrijf of technische productielocatie; montagebank, assemblagecel of projectmatige bouw van grotere machines.

Typen werkgevers

• installatie- en onderhoudsbedrijven
• bouw/infra
• industrie/productie
• technische dienst of maritieme bedrijven

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij assemblagemonteur verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral fysieke belasting en ergonomie, reistijd en werkgebied; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.