Wat verdien je als Facilitair Medewerker in Friesland?

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Facilitair Medewerker loopt van € 19,00 tot € 22,50 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

De cao hangt volledig af van de sector en werkgever. Een facilitair medewerker in zorg, onderwijs, overheid of hospitality kan onder verschillende schalen en regelingen vallen.

Uren, roosters en flexibiliteit

Meestal dagdiensten, maar bij zorg, hospitality, onderwijs of evenementen kunnen vroege, late of weekenduren voorkomen.

Veelvoorkomende urenomvang

• Veel variatie van korte parttime diensten tot voltijd; de precieze urenomvang volgt uit rooster, seizoen en cao/werkgever.

Roosters en werkpatronen

• reguliere werkdagen
• incidentele pieken of afwijkende tijden afhankelijk van werkgever en functie

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Soms
• Avondwerk: Soms
• Nachtwerk: Soms
• Storings-/wachtdienst: Soms

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband
• oproep-/flexcontract waar passend bij de bezetting
• BBL-/leerwerkcontract

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
• toeslag voor bijzondere werktijden indien van toepassing
• werkkleding en materialen door werkgever

Waar en voor wie werk je?

Kantoor, school, zorginstelling, overheid, hotel of bedrijfsgebouw; veel lopen door het gebouw en contact met gebruikers, leveranciers en schoonmaak/techniek.

Werkplekken

• Kantoor, school, zorginstelling, overheid, hotel of bedrijfsgebouw; veel lopen door het gebouw en contact met gebruikers, leveranciers en schoonmaak/techniek.

Typen werkgevers

• schoonmaakbedrijven
• facilitaire dienstverleners
• zorg/onderwijs/kantoren
• specialistische reinigingsbedrijven

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij facilitair medewerker verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral fysieke belasting en ergonomie; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.