Wat verdien je als Matroos 2 in Friesland?

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Matroos 2 loopt van € 17,00 tot € 21,00 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

Cao of bedrijfsregeling verschilt per rederij/vaartsegment. Werk- en rusttijden zijn daarnaast wettelijk gereguleerd.

Uren, roosters en flexibiliteit

Vaartijd en exploitatiewijze bepalen diensten en rust. Weekenden en onregelmatige tijden komen geregeld voor.

Veelvoorkomende urenomvang

• Meestal 32-40 uur voor een voltijdfunctie; overwerk of langere dagen kunnen voorkomen bij projecten, storingen, oogst of transportplanning.

Roosters en werkpatronen

• dagdienst
• project-/servicerooster
• storingsdienst waar de functie dat vraagt

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Soms
• Avondwerk: Soms
• Nachtwerk: Soms
• Storings-/wachtdienst: Soms

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband
• detachering/projectcontract komt bij sommige werkgevers voor

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
• vaart-, offshore- of onregelmatigheidstoeslag indien relevant
• verblijf- of maaltijdregeling tijdens inzet aan boord

Waar en voor wie werk je?

Aan boord van binnenvaartschepen op Nederlandse en Europese vaarwegen. Afhankelijk van de vaart ben je meerdere dagen of weken achtereen aan boord.

Werkplekken

• Aan boord van binnenvaartschepen op Nederlandse en Europese vaarwegen. Afhankelijk van de vaart ben je meerdere dagen of weken achtereen aan boord.

Typen werkgevers

• installatie- en onderhoudsbedrijven
• bouw/infra
• industrie/productie
• technische dienst of maritieme bedrijven

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij matroos verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral fysieke belasting en ergonomie, rooster en onregelmatige uren, reistijd en werkgebied; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.