Wat verdien je als Performance Marketeer in Friesland?

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Performance Marketeer loopt van € 3.700 tot € 4.600 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

Mogelijke cao-context: retail, zakelijke dienstverlening, groothandel of bedrijfsregeling. Controleer vaste beloning, bonus, targets, reiskosten, laptop/telefoon, ontwikkelbudget en contracturen.

Uren, roosters en flexibiliteit

Vaak kantooruren, klantafspraken, campagnes, targets of piekmomenten rond acties. Resultaten, zelfstandigheid en communicatie wegen zwaar.

Veelvoorkomende urenomvang

• Meestal 32-40 uur voor een voltijdfunctie; parttime is bij veel werkgevers mogelijk.

Roosters en werkpatronen

• reguliere werkdagen
• incidentele pieken of afwijkende tijden afhankelijk van werkgever en functie

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Soms
• Avondwerk: Soms
• Nachtwerk: Soms
• Storings-/wachtdienst: Soms

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• bonus of provisie bovenop het vaste salaris
• leaseauto of mobiliteitsbudget bij buitendienstfuncties

Waar en voor wie werk je?

Je werkt bij een marketingteam, bureau, e-commercebedrijf of rechtstreeks voor een organisatie en stuurt online campagnes op meetbare resultaten. Je werkt veel met advertentieplatformen, analytics, dashboards en landingspagina’s.

Werkplekken

• Je werkt bij een marketingteam, bureau, e-commercebedrijf of rechtstreeks voor een organisatie en stuurt online campagnes op meetbare resultaten. Je werkt veel met advertentieplatformen, analytics, dashboards en landingspagina’s.

Typen werkgevers

• mkb en groothandel
• zakelijke dienstverlening
• retail/e-commerce
• producenten en technische bedrijven

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij performance marketeer verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral reistijd en werkgebied, afspraken over thuiswerken en bereikbaarheid; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.