Wat verdien je als Schilder in Friesland?

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Schilder loopt van € 16,00 tot € 19,50 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

Voor veel schildersbedrijven geldt de cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG). Controleer actuele loonschaal, reisuren, roostervrije tijd, seizoensafspraken en eventuele toeslagen.

Uren, roosters en flexibiliteit

Vaak vroege dagdienst. Buitenwerk is seizoens- en weersafhankelijk; onderhoudsprojecten kunnen pieken kennen in voorjaar en zomer.

Veelvoorkomende urenomvang

• Meestal 32-40 uur voor een voltijdfunctie; overwerk of langere dagen kunnen voorkomen bij projecten, storingen, oogst of transportplanning.

Roosters en werkpatronen

• dagdienst
• project-/servicerooster
• storingsdienst waar de functie dat vraagt

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Soms
• Avondwerk: Soms
• Nachtwerk: Soms
• Storings-/wachtdienst: Soms

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband
• BBL-/leerwerkcontract
• detachering/projectcontract komt bij sommige werkgevers voor

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• overwerk- of storingsdienstvergoeding indien relevant
• gereedschap, werkkleding of bedrijfsbus als arbeidsvoorwaarde

Waar en voor wie werk je?

Bij onderhoudsbedrijven, schildersbedrijven, aannemers of vastgoedonderhoud. Je werkt binnen en buiten, bij bewoners of bedrijven en soms op steiger, ladder of hoogwerker.

Werkplekken

• Bij onderhoudsbedrijven, schildersbedrijven, aannemers of vastgoedonderhoud. Je werkt binnen en buiten, bij bewoners of bedrijven en soms op steiger, ladder of hoogwerker.

Typen werkgevers

• installatie- en onderhoudsbedrijven
• bouw/infra
• industrie/productie
• technische dienst of maritieme bedrijven

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij schilder verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral fysieke belasting en ergonomie, reistijd en werkgebied; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.