Wat verdien je als Tegelzetter in Friesland?

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Tegelzetter loopt van € 3.200 tot € 3.700 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

Afhankelijk van werkgever en werkzaamheden kan cao Bouw & Infra of een afbouwgerelateerde cao gelden. Controleer de werkingssfeer en functie-indeling per werkgever.

Uren, roosters en flexibiliteit

Meestal dagwerk met vroege start. Planning wordt beïnvloed door droogtijden, andere bouwdisciplines en opleverdata; incidenteel renovatiewerk buiten standaarduren kan voorkomen.

Veelvoorkomende urenomvang

• Meestal 32-40 uur voor een voltijdfunctie; overwerk of langere dagen kunnen voorkomen bij projecten, storingen, oogst of transportplanning.

Roosters en werkpatronen

• dagdienst
• project-/servicerooster
• storingsdienst waar de functie dat vraagt

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Soms
• Avondwerk: Soms
• Nachtwerk: Soms
• Storings-/wachtdienst: Soms

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband
• BBL-/leerwerkcontract
• detachering/projectcontract komt bij sommige werkgevers voor

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• overwerk- of storingsdienstvergoeding indien relevant
• gereedschap, werkkleding of bedrijfsbus als arbeidsvoorwaarde

Waar en voor wie werk je?

In woningen, badkamers, keukens, utiliteit en renovatieprojecten. Vaak werk je op wisselende bouwlocaties en stem je af met loodgieters, stukadoors en andere afbouwers.

Werkplekken

• In woningen, badkamers, keukens, utiliteit en renovatieprojecten. Vaak werk je op wisselende bouwlocaties en stem je af met loodgieters, stukadoors en andere afbouwers.

Typen werkgevers

• installatie- en onderhoudsbedrijven
• bouw/infra
• industrie/productie
• technische dienst of maritieme bedrijven

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij tegelzetter verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral fysieke belasting en ergonomie, reistijd en werkgebied; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.