Wat verdien je als Verzekeringsadviseur in Friesland?

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Verzekeringsadviseur loopt van € 3.300 tot € 4.300 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

Er is geen enkele cao die voor alle verzekeringsadviseurs geldt. Arbeidsvoorwaarden kunnen volgen uit een cao voor verzekeraars/banken, een intermediairbedrijf of een eigen bedrijfsregeling.

Uren, roosters en flexibiliteit

Meestal kantooruren, met pieken rond klantafspraken, verlengingen, schadevragen of commerciële campagnes. Sommige adviespraktijken bieden avondafspraken.

Veelvoorkomende urenomvang

• Meestal 32-40 uur voor een voltijdfunctie; parttime is bij veel werkgevers mogelijk.

Roosters en werkpatronen

• reguliere werkdagen
• incidentele pieken of afwijkende tijden afhankelijk van werkgever en functie

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Soms
• Avondwerk: Soms
• Nachtwerk: Soms
• Storings-/wachtdienst: Soms

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband
• detachering/projectcontract komt bij sommige werkgevers voor

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
• thuiswerk- of onkostenvergoeding waar passend
• eindejaarsuitkering of bonus indien werkgever of cao die kent

Waar en voor wie werk je?

Kantoor, adviespraktijk, verzekeraar, bank of intermediair; contact verloopt telefonisch, digitaal en in gesprekken. Zakelijke adviseurs zijn vaker op klantlocatie.

Werkplekken

• Kantoor, adviespraktijk, verzekeraar, bank of intermediair; contact verloopt telefonisch, digitaal en in gesprekken. Zakelijke adviseurs zijn vaker op klantlocatie.

Typen werkgevers

• mkb-bedrijven
• zakelijke dienstverleners
• publieke organisaties
• zorg- en onderwijsorganisaties

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij verzekeringsadviseur verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral afspraken over thuiswerken en bereikbaarheid, werkdruk, verantwoordelijkheid en herstelmomenten; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.