Een WBF-recruitmentvideo heeft twee taken: de juiste mensen aanspreken en motiveren, terwijl het bedrijf geloofwaardig wordt gepresenteerd. Sfeer, werkplek en mensen in beeld maken uitspraken controleerbaar. Een “gezellig team” krijgt pas betekenis als de video dat ook werkelijk laat zien.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderEen WBF-recruitmentvideo heeft twee taken: de juiste mensen aanspreken en motiveren, terwijl het bedrijf geloofwaardig wordt gepresenteerd. Sfeer, werkplek en mensen in beeld maken uitspraken controleerbaar. Een “gezellig team” krijgt pas betekenis als de video dat ook werkelijk laat zien.
WBF bepaalt vooraf wie we willen aanspreken, welk haakje relevant is en wat we van de werkgever moeten laten zien. De mensen in beeld krijgen echter geen antwoorden om uit het hoofd te leren. We interviewen spontaan en bouwen daar een professionele video omheen. Daardoor blijft de inhoud herkenbaar voor het bedrijf en voorkomen we dat medewerkers klinken alsof ze een reclamezin oplezen.
WBF werkt professioneel maar niet ingestudeerd. We bepalen vooraf doelgroep, haakje en verhaal, maar delen geen antwoorden die mensen moeten oplezen. Tijdens het bezoek interviewen we spontaan en bouwen we daar een originele, professionele video van. Zo blijft het verhaal echt.
Meer content is niet automatisch beter. Voor één functie of een groep vergelijkbare functies kan één goede video voldoende zijn, zeker wanneer we verschillende openingshooks uit dezelfde productie kunnen testen. Dat houdt de investering betaalbaar en geeft toch ruimte om te leren welke boodschap het meeste effect heeft. Pas wanneer doelgroep, functie of resultaten daar aanleiding toe geven, wordt extra materiaal logisch.
Voor één functie of een groep vergelijkbare functies kan een enkele professionele opname genoeg basis geven. WBF kan bijvoorbeeld drie verschillende openingen testen: één rond het werk, één rond voorwaarden en één rond de werkgever. De interviews blijven spontaan en de werkomgeving blijft hetzelfde. Zo testen we de boodschap zonder de productiekosten onnodig op te stapelen.
De werkgever hoeft geen scripts, cameramensen en advertentieformaten bij elkaar te zoeken. De productie bestaat om de werving sterker te maken.
Employer-brandonderzoek benadrukt dat de boodschap moet overeenkomen met de werkelijke werknemerservaring. Daarom gebruikt WBF echte mensen, werkplekken en spontane antwoorden in plaats van ingestudeerde claims. Bronnen: CIPD employer brand research · WBF videoproductie- en campagnepraktijk
Video is geen los marketingproduct. Het materiaal blijft gekoppeld aan de werkgever, vacature en campagne waarvoor het is gemaakt.
Trekt aandacht en maakt het bedrijf geloofwaardig
Test verschillende redenen om te kijken
Zet interesse om in een concrete reactie
Laat werkzoekenden zichzelf bij jouw bedrijf voor zich zien.
Bekijk onderwerpOp social media kun je iemand motiveren vóórdat diegene bewust naar ander werk zoekt.
Bekijk onderwerpZet jezelf als werkgever goed in de markt. Kom tot een eerste resultaat. Verbeter vanaf daar.
Bekijk onderwerpDe juiste doelgroep aanspreken en motiveren terwijl het bedrijf geloofwaardig wordt gepresenteerd.
Nee. WBF bepaalt richting en onderwerpen, maar interviewt zonder ingestudeerde antwoorden zodat het resultaat origineel blijft.
Vooral wat uitspraken over het bedrijf ondersteunt: sfeer, mensen, werkplek, werkzaamheden en waar relevant voorwaarden of concrete voordelen.
Voor één of vergelijkbare functies vaak wel. We kunnen meerdere hooks uit dezelfde productie testen en maken pas extra volledige content wanneer dat echt waarde toevoegt.
Niet als losstaand videoproduct. De video is beschikbaar voor werkgevers die ook daadwerkelijk via WerkenbijFriesland werven.
Ja. De video wordt gemaakt voor de WBF-werving, maar de werkgever mag het materiaal later ook zelf blijven gebruiken.
Begin met je vacature. In de volgende stap kies je pas welke aanpak bij jouw situatie past.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
