Een recruitmentdashboard kan tientallen cijfers tonen, maar de werkgever hoeft niet ieder marketingbegrip te kennen. WBF gebruikt data om te bepalen waar de route stokt: krijgen we te weinig bezoekers, converteren bezoekers onvoldoende naar sollicitaties of komen er wel reacties maar te weinig passende kandidaten?
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderEen recruitmentdashboard kan tientallen cijfers tonen, maar de werkgever hoeft niet ieder marketingbegrip te kennen. WBF gebruikt data om te bepalen waar de route stokt: krijgen we te weinig bezoekers, converteren bezoekers onvoldoende naar sollicitaties of komen er wel reacties maar te weinig passende kandidaten?
Te weinig vacaturebezoekers wijst eerder op bereik. Veel bezoekers maar weinig sollicitaties vraagt om een blik op propositie, inhoud of sollicitatiedrempel. Veel reacties maar weinig passende kandidaten kan betekenen dat boodschap of functie-eisen niet goed selecteren. WBF gebruikt data daarom niet om zoveel mogelijk KPI’s te tonen, maar om te bepalen welk onderdeel als eerste aandacht verdient.
Eigen WBF-data is leidend voor de concrete campagne. Een lage conversie na voldoende vacaturebezoek vraagt een andere actie dan een sterke conversie met te weinig bereik. Daarom beoordelen we cijfers altijd in verhouding tot elkaar en tot het beschikbare budget.
Vertoningen, klikken en bereik helpen een campagne technisch te beoordelen. Voor de werkgever zijn vacaturebezoekers, sollicitaties, relevante kandidaten, gesprekken en uiteindelijk aannames interessanter. Niet ieder onderdeel is vandaag overal even compleet gemeten, daarom moet WBF zorgvuldig blijven in wat het als resultaat claimt. Waar de data betrouwbaar is, gebruiken we hem actief; waar registratie ontbreekt, doen we geen alsof-cijfers.
Bij te weinig vacaturebezoekers kijk je eerst naar bereik. Bij voldoende bezoekers maar nauwelijks sollicitaties kijk je naar propositie en conversie. Komen er wel reacties maar sluiten die inhoudelijk slecht aan, dan is de boodschap, doelgroep of set functie-eisen opnieuw aan de beurt. Data is voor WBF dus geen rapport met zoveel mogelijk cijfers, maar een manier om sneller bij de juiste vervolgstap te komen.
De cijfers worden rechtstreeks uit WerkenbijFriesland gelezen en groeien mee met het platform.
Vul vacaturebezoekers en sollicitaties in en kies wat je in de praktijk ziet. WBF gebruikt geen universele conversiescore: de tool helpt bepalen waar je als eerste moet kijken.
Vul je cijfers in en kies wat je in de praktijk ziet. De uitkomst is een WBF-denkrichting, geen algemene marktbenchmark.
Bij voldoende testdata kijken we eerst of het probleem in bereik, conversie of de passendheid van reacties zit.
WBF gebruikt circa 500 vacaturebezoeken als praktisch moment waarop een duidelijke zwakke conversie serieus aandacht verdient. Dat is geen universele norm: functie, doelgroep en campagnecontext blijven bepalend.
Geen vaste score kan iedere functie beoordelen. De verhoudingen laten vooral zien welk type probleem het meest waarschijnlijk is.
Kliks en vertoningen kunnen een campagne helpen diagnosticeren, maar krijgen pas recruitmentwaarde wanneer ze gekoppeld worden aan vacaturebezoek, sollicitaties, relevante kandidaten, gesprekken en uiteindelijk hires. Bronnen: WBF vacature- en campagnedata · Recruitmentmarketingpraktijk
Voor werkgevers houden we de hoofdlaag eenvoudig: bezoekers, sollicitaties en budget. Intern kunnen we advertentie-, kandidaat- en hiredata gebruiken om preciezer te analyseren.
Kijk naar bereik en distributie
Kijk naar aanbod, boodschap of vacature
Kijk naar doelgroep en eisen
Laat budget het testproces voeden, niet de marketingtaal.
Bekijk onderwerpPromotie is het begin van meten en verbeteren, niet het einde van je vacature.
Bekijk onderwerpEen goede campagne kan alsnog kandidaten verliezen door trage opvolging.
Bekijk onderwerpVooral vacaturebezoekers, sollicitaties en budget; waar betrouwbaar beschikbaar ook relevante kandidaten, gesprekken en aannames.
Dat het probleem waarschijnlijk niet alleen bereik is. Dan kijken we naar propositie, vacature-inhoud, doelgroep of sollicitatiedrempel.
Dat boodschap, doelgroep of functie-eisen mogelijk onvoldoende selecteren en opnieuw bekeken moeten worden.
Nee. Die kunnen WBF technisch helpen, maar horen niet de hoofdtaal van de werkgever te worden.
Dat hangt af van volume en patroon. WBF wil voorkomen dat we na enkele toevallige kliks al conclusies trekken, maar ook niet wachten tot budget onnodig wegloopt.
Niet overal is de uitkomstregistratie vandaag even compleet. Daarom claimen we alleen resultaten die betrouwbaar zijn vastgelegd.
Begin met je vacature. In de volgende stap kies je pas welke aanpak bij jouw situatie past.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
