Laat kandidaten vooraf zien waar de ploeg werkt, welk materieel beschikbaar is en of ervaring vereist is of aangeleerd kan worden. Dat maakt een fysieke infrafunctie beter vergelijkbaar.
Vrijblijvend starten · binnen 1 minuut verderDe vraag naar dit beroep in Friesland wordt ingeschat als hoog. UWV noemt vaklieden grond-, weg- en waterbouw in Friesland voor 2026-2027 als kansrijk. Stratenmakers vallen inhoudelijk dicht bij deze beroepsgroep; concrete vraag verschilt per aannemer en project.
Een indicatieve salarisband voor Stratenmaker loopt van € 2.700 tot € 3.200 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Indicatieve bruto bandbreedte voor voltijd werk. Er is geen betrouwbare aparte Friese salarisstatistiek; loon hangt vooral samen met cao-indeling, ervaring, verantwoordelijkheden en eventuele toeslagen. Bij veel infrabedrijven valt het werk onder de cao Bouw & Infra; bij gemeentelijke of gespecialiseerde werkgevers kan een andere cao gelden. Functiegroep en ervaringsniveau bepalen de schaal. Relevante cao-afspraken: Jeugd / leerling / BBL: De cao kent afzonderlijke jeugd-, leerling- en BBL-beloning.. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Begin niet bij één functietitel. Scheid harde eisen van leerbare onderdelen, kijk naar aangrenzende beroepen en bepaal daarna of vindbaarheid alleen genoeg is.
De actuele landelijke UWV-lijst plaatst Stratenmaker of een zeer nauw aansluitende beroepsgroep bij de kansrijke beroepen. Direct actieve kandidaten zijn nog bereikbaar, maar alleen publiceren benut de markt waarschijnlijk onvoldoende; een combinatie van sterke vindbaarheid en proactief bereik past beter bij deze wervingsmarkt. Dit is een landelijke indicatie; de classificatie is niet specifiek voor Friesland. Onderbouwing: UWV noemt bouw- en GWW-beroepen kansrijk in 2026-2027. In Q1 2026 waren landelijk 87 van 93 beroepsgroepen krap of zeer krap, waardoor de vraag naar personeel groter bleef dan het direct beschikbare WW-aanbod. Bron: UWV · 2026-2027; Q1 2026. Arbeidsmarktspanning: Krappe arbeidsmarkt. Dit is bredere marktcontext en geen directe meting voor alleen dit beroep. Alle beroepsgroepen · UWV · 2026-Q1. Eigen WBF-monitor: 3 actuele vacaturewaarnemingen bij 2 werkgevers (laatste 45 dagen). Dit is een eigen monitorsteekproef en geen totaal van alle Friese vacatures.
Schrijf tegelijk voor iemand die al zoekt én iemand die nog twijfelt: maak de basisvoorwaarden duidelijk en voeg een concrete reden toe waarom overstappen interessant kan zijn.
Houd de eerste stap eenvoudig genoeg voor werkende oriënteerders, maar concreet genoeg om actieve kandidaten snel te kunnen opvolgen.
Huidig dossieradvies: Reageer met je ervaring in straatwerk of infra, beschikbaarheid, rijbewijs en relevante certificaten; wie nog wil leren kan expliciet naar een BBL- of instroomplek vragen.
Schrijf voor de bredere doelgroep: wat moet iemand al kunnen, wat mag hij leren en waarom is deze baan aantrekkelijker?
Vacature-inhoud voor Stratenmaker →Combineer sterke vacaturevindbaarheid met gericht bereik. Gebruik organische vraag voor actieve kandidaten en campagnecontent voor mensen die nog overtuigd moeten worden. Dossierkanalen: bouw- en infra-BBL/leerwerknetwerken, lokale aannemers- en onderaannemersnetwerken, medewerker-referrals uit bouwploegen, Werkcentrum Fryslân voor vakgerichte instroom.
Bekijk advertentievideo & content →Een kandidaat die al werk heeft vraagt vaak een andere eerste stap dan iemand die actief beschikbaar is. Stem de eerste vragen af op dit beroep.
Sollicitatieproces voor Stratenmaker →Is publiceren genoeg, heb je actief bereik nodig of wil je de hele campagne uit handen geven? Kies pas nu de route.
Bekijk welke route past →Laat kandidaten vooraf zien waar de ploeg werkt, welk materieel beschikbaar is en of ervaring vereist is of aangeleerd kan worden. Dat maakt een fysieke infrafunctie beter vergelijkbaar.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal gemiddeld in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Reageer met je ervaring in straatwerk of infra, beschikbaarheid, rijbewijs en relevante certificaten; wie nog wil leren kan expliciet naar een BBL- of instroomplek vragen.
Bekijk dezelfde beroepsdata zoals een werkzoekende die gebruikt: werkzaamheden, salaris, opleiding, werkritme en solliciteren.
Bekijk de beroepsgids voor werkzoekendenMaak je vacature duidelijk, lokaal zichtbaar en eenvoudig om op te reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
