Laat kandidaten vooraf zien waar de ploeg werkt, welk materieel beschikbaar is en of ervaring vereist is of aangeleerd kan worden. Dat maakt een fysieke infrafunctie beter vergelijkbaar.
De bestaande Friese arbeidsmarktduiding wijst op stevige vraag naar stratenmaker. De daadwerkelijke kandidatenpool wordt vooral bepaald door vakervaring, projecttype, certificaten en reis-/storingsbereidheid. Een duidelijke vacature is noodzakelijk, maar actief benaderen en referrals zijn logisch bij een specialistische of lastig roosterbare invulling.
Een indicatieve salarisband voor Stratenmaker loopt van € 2.700 tot € 3.200 bruto per maand. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren. Indicatieve bruto bandbreedte voor voltijd werk. Er is geen betrouwbare aparte Friese salarisstatistiek; loon hangt vooral samen met cao-indeling, ervaring, verantwoordelijkheden en eventuele toeslagen. Bij veel infrabedrijven valt het werk onder de cao Bouw & Infra; bij gemeentelijke of gespecialiseerde werkgevers kan een andere cao gelden. Functiegroep en ervaringsniveau bepalen de schaal. Relevante cao-afspraken: Jeugd / leerling / BBL: De cao kent afzonderlijke jeugd-, leerling- en BBL-beloning.. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.
Schrijf concreet over salaris en cao, projectlocatie en reistijd en vCA en rijbewijs. Maak ook zichtbaar wat je aanbod aantrekkelijk maakt, bijvoorbeeld duidelijke projectregio. Voorkom dat kandidaten pas laat ontdekken dat er onduidelijke standplaats speelt.
Solliciteren in dit beroep verloopt meestal normaal / gemengd. Een cv is in deze beroepsgroep meestal gemiddeld in de eerste selectie. Een uitgebreide motivatie is meestal gemiddeld; vraag alleen wat je echt nodig hebt om de eerste stap te beoordelen. Reageer met je ervaring in straatwerk of infra, beschikbaarheid, rijbewijs en relevante certificaten; wie nog wil leren kan expliciet naar een BBL- of instroomplek vragen.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Gebruik de beroepsinzichten als controle en laat kandidaten daarna eenvoudig reageren.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
