Voor Allround Horecamedewerker is één gemiddeld salaris minder bruikbaar: de inschaling loopt via I / II / III / IV / V / VI.
Gebruik voor allround horecamedewerker Horeca-cao – relevante volwassen functiegroepen als cao-referentie en niet als vrije marktband. Bepaal eerst de juiste functiewaardering of functiegroep en kies daarna de trede, periodiek of ervaringsstap volgens de cao en de relevante ervaring. De getoonde onder- en bovengrens horen bij de gebruikte schaalreferentie; gebruik geen fictief middenbedrag als gemiddeld of typisch loon. Vermeld de voltijdsnorm en zet toeslagen en overige extra beloning afzonderlijk.
Basis: cao-/functieschaal · 21+ werknemer in reguliere functievervulling binnen de genoemde cao-referentie · 38 uur per week · peildatum 23 augustus 2026. Deze informatie is gebaseerd op de bij ons laatst bekende cao. Laatste broncontrole: 23 augustus 2026.Bij ons laatst bekende Horeca-cao 2025-2026 · salaristabel vanaf 2026-07-01
De salarisrange hierboven is een volwassen referentie voor een regulier inzetbare allround horecamedewerker. Bij werknemers jonger dan 21 kan het wettelijke minimumjeugdloon de ondergrens beïnvloeden; controleer daarnaast altijd de geldende cao- of leeftijdsschaal.
Bruto indicatie over meerdere relevante volwassen functiegroepen bij 38 uur. Exacte indeling hangt af van verantwoordelijkheden; fooien en toeslagen zijn niet meegerekend.
Inbegrepen: bruto cao-basissalaris volgens schaal/trede. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, fooienregeling waar die wordt gedeeld, personeelsmaaltijd of maaltijdregeling.
Bij veel werkgevers geldt de Horeca-cao. De actuele loontabel vanaf 1 juli 2026 werkt met functiegroepen; allround inzet kan hoger worden ingedeeld dan puur ondersteunend horecawerk.
Noem de toepasselijke salaris- of functieschaal, de trede of inschalingsbasis, de contracturen en eventuele toeslagen afzonderlijk.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Een goed bedrag werkt beter wanneer uren, taken, rooster en sollicitatiestap net zo duidelijk zijn.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
