Welk salaris bied je een Bouwmarktmedewerker?

Salarisindicatie

Wat is een bruikbaar salaris voor Bouwmarktmedewerker?

Bruto basissalaris per uur € 15,00 – € 21,20

Bruto basissalaris per maand € 2.350 – € 3.300

Gebruik voor bouwmarktmedewerker €2.700 bruto per maand als middenpunt voor een reguliere volwassen inzet, met €17,31 bruto per uur als nuttige controle bij deeltijd, diensten of wisselende uren. Junior of nog niet volledig zelfstandige instroom past eerder richting €2.340/€15; ruime ervaring, specialistische inzet of extra verantwoordelijkheid kan richting €3.300/€21,15 gaan. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Benoem toeslagen en overige extra's afzonderlijk.

Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 36 uur per week · peildatum 19 augustus 2026.

Hoe deze indicatie is opgebouwd

Cao Retail Non-Food en wettelijk minimumuurloon als sectorbasis

Leeftijd & jeugdloon

Geldt hetzelfde salaris voor iedere leeftijd?

Leeftijds-/jeugdloon Relevant bij een deel van de doelgroep

Leeftijd speelt bij bouwmarktmedewerker vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.

Relevante leeftijds-/leerlingtarieven uit de cao

21 jaar en ouder: €14,99 bruto per uur (regulier en BBL)
20 jaar: regulier €11,99; BBL €9,22 bruto per uur
19 jaar: regulier €8,99; BBL €7,87 bruto per uur
18 jaar: regulier €7,50; BBL €6,82 bruto per uur
17 jaar: €5,92 bruto per uur (regulier en BBL)
16 jaar: €5,17 bruto per uur (regulier en BBL)
15 jaar: €4,50 bruto per uur (regulier en BBL)

Vergelijk jeugd-, leerling- en volwassen tarieven alleen op dezelfde leeftijds- en urenbasis. De actuele cao en wettelijke minimumregels blijven leidend.

Onderbouwing & bronnen

Rijksoverheid

Salarisbasis

Cao, schaal en referentiebasis

Bruto fulltime-indicatie bij circa 36 uur. Bouwmarkten kunnen een eigen of andere cao/arbeidsvoorwaarden hebben; functieniveau en toeslagen voor bijzondere uren verschillen per werkgever.

Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, personeelskorting, toeslag voor bijzondere uren indien cao of werkgever die kent.

Cao en inschaling

Bij veel bouwmarkten kan de Cao Retail Non-Food of een bedrijfs-cao gelden. Vergelijk uurloon, toeslagen, zondag-/avondwerk, personeelskorting en contracturen.

Aanbod bepalen

Waardoor bied je hoger of lager?

Factoren die het salaris beïnvloeden

ervaring en mate van zelfstandigheid
cao, functiegroep en periodiek
diploma's, certificaten en formele bevoegdheden
onregelmatige diensten, ploegendienst of bereikbaarheidsdienst
productkennis, verkoopverantwoordelijkheid en winkeltype
kassa-, sleutel- of openings/sluitverantwoordelijkheid

Extra’s die kandidaten meewegen

vakantiegeld
reiskostenvergoeding
onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
personeelskorting
toeslag voor bijzondere uren indien cao of werkgever die kent

Zet het zo in de vacature

Noem het bruto basissalaris, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.

Waar kijken kandidaten naast salaris naar?

afdeling/productgroep
weekendrooster
contracturen
loon/toeslagen
producttraining
tilwerk/heftruck

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

afdeling
weekendrooster
contracturen
producttraining
toeslagen
doorgroei

Meer uit dezelfde beroepsdata

Bekijk Bouwmarktmedewerker vanuit een andere vraag.

Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.

Personeel werven →Kandidaatperspectief →Vacaturegids →Sollicitatiegids →