Filiaalmanager salaris in Friesland: indicatie & cao

Salarisindicatie

Wat is een bruikbaar salaris voor Filiaalmanager?

Indicatieve salarisband per uur € 16,00 – € 20,50

Indicatieve salarisband per maand € 2.800 – € 3.600

Gebruik voor filiaalmanager €3.178 bruto per maand als middenpunt voor een reguliere volwassen inzet, met €18,33 bruto per uur als nuttige controle bij deeltijd, diensten of wisselende uren. Junior of nog niet volledig zelfstandige instroom past eerder richting €2.798/€16,14; ruime ervaring, specialistische inzet of extra verantwoordelijkheid kan richting €3.557/€20,52 gaan. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Benoem toeslagen en overige extra's afzonderlijk.

Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 40 uur per week · peildatum 19 augustus 2026.

Hoe deze indicatie is opgebouwd

Nationale Vacaturebank salarisdata 2026 voor filiaalmanager; regionale vraag getoetst aan UWV Friesland

Leeftijd & jeugdloon

Geldt hetzelfde salaris voor iedere leeftijd?

Leeftijds-/jeugdloon Relevant bij een deel van de doelgroep

Leeftijd speelt bij filiaalmanager vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.

Relevante leeftijds-/leerlingtarieven uit de cao

21 jaar en ouder: €14,99 bruto per uur (regulier en BBL)
20 jaar: regulier €11,99; BBL €9,22 bruto per uur
19 jaar: regulier €8,99; BBL €7,87 bruto per uur
18 jaar: regulier €7,50; BBL €6,82 bruto per uur
17 jaar: €5,92 bruto per uur (regulier en BBL)
16 jaar: €5,17 bruto per uur (regulier en BBL)
15 jaar: €4,50 bruto per uur (regulier en BBL)

Vergelijk jeugd-, leerling- en volwassen tarieven alleen op dezelfde leeftijds- en urenbasis. De actuele cao en wettelijke minimumregels blijven leidend.

Onderbouwing & bronnen

Rijksoverheid

Salarisbasis

Cao, schaal en referentiebasis

Landelijke bruto maandindicatie met 40-uurs rekenwaarde. Branche, filiaalgrootte, bonus en verantwoordelijkheid voor personeel/omzet kunnen de band verhogen.

Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, personeelskorting, toeslag voor bijzondere uren indien cao of werkgever die kent.

Cao en inschaling

De cao hangt af van branche, bijvoorbeeld retail non-food, supermarkt, drogisterij of eigen bedrijfs-cao. Bonusregelingen en toeslagen verschillen per keten.

Aanbod bepalen

Waardoor bied je hoger of lager?

Factoren die het salaris beïnvloeden

ervaring en mate van zelfstandigheid
cao, functiegroep en periodiek
diploma's, certificaten en formele bevoegdheden
onregelmatige diensten, ploegendienst of bereikbaarheidsdienst
leidinggevende, coördinerende of budgetverantwoordelijkheid
productkennis, verkoopverantwoordelijkheid en winkeltype
kassa-, sleutel- of openings/sluitverantwoordelijkheid

Extra’s die kandidaten meewegen

vakantiegeld
reiskostenvergoeding
onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
personeelskorting
toeslag voor bijzondere uren indien cao of werkgever die kent

Zet het zo in de vacature

Noem het bruto basissalaris, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.

Waar kijken kandidaten naast salaris naar?

filiaalgrootte
teamgrootte
weekend/avondrooster
bonus
eigen beslisruimte
salaris

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

teamgrootte
openingstijden
KPI’s en bonus
beslisruimte
meewerkend aandeel
salaris

Meer uit dezelfde beroepsdata

Bekijk Filiaalmanager vanuit een andere vraag.

Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.

Personeel werven →Kandidaatperspectief →Vacaturegids →Sollicitatiegids →

Welk salaris bied je een Filiaalmanager?