Een indicatieve salarisband voor Hoogspanningsmonteur loopt van € 2.900 tot € 4.300 bruto per maand.
Gebruik voor hoogspanningsmonteur €3.500 bruto per maand als praktisch midden van deze indicatie. Een starter of kandidaat die nog moet worden ingewerkt kan dichter bij €2.864 passen; aantoonbare zelfstandigheid, specialisatie of extra verantwoordelijkheid kan een aanbod richting €4.302 onderbouwen. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Vermeld de voltijdsnorm en houd vakantiegeld, toeslagen en andere extra's buiten het basissalaris.
Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 40 uur per week · peildatum 19 augustus 2026.Actuele werkgeverbandbreedtes bij Nederlandse netbeheerders, gecontroleerd 19 augustus 2026; cao NWb kent bedrijfsspecifieke schalen.
Leeftijd speelt bij hoogspanningsmonteur vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.
Dit is geen landelijke cao-schaal voor iedere hoogspanningsmonteur. De band is gebaseerd op actuele netbeheerdervacatures voor monteur/eerste monteur en omgerekend naar een vergelijkbare 40-urige basis; ervaring, aanwijzingen, wacht-/storingsdienst en werkgever kunnen het totaal duidelijk veranderen.
Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, consignatie- of storingsdienstvergoeding, overwerk- of storingsdienstvergoeding indien relevant.
Bij regionale netbeheerders kan de Cao Netwerkbedrijven gelden, met bedrijfsspecifieke salarisschalen. Aannemers kunnen onder een andere technische cao vallen. Toeslagen en storingsdiensten zijn een belangrijk deel van de vergelijking.
Noem het bruto basissalaris per maand, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.
Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.
Een goed bedrag werkt beter wanneer uren, taken, rooster en sollicitatiestap net zo duidelijk zijn.
Verder zoeken
Ontdek actuele pagina’s die logisch aansluiten op wat je nu bekijkt.
