Hotelmedewerker salaris in Friesland: indicatie & cao

Salarisindicatie

Wat is een bruikbaar salaris voor Hotelmedewerker?

Indicatieve salarisband per uur € 15,00 – € 18,50

Indicatieve salarisband per maand € 2.500 – € 3.100

Gebruik voor hotelmedewerker €2.650 bruto per maand als middenpunt voor een reguliere volwassen inzet, met €16,09 bruto per uur als nuttige controle bij deeltijd, diensten of wisselende uren. Junior of nog niet volledig zelfstandige instroom past eerder richting €2.468/€14,99; ruime ervaring, specialistische inzet of extra verantwoordelijkheid kan richting €3.050/€18,52 gaan. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Benoem toeslagen en overige extra's afzonderlijk.

Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 38 uur per week · peildatum 1 juli 2026.

Hoe deze indicatie is opgebouwd

Horeca-cao loontabel per 1 juli 2026; indicatieve band voor uitvoerende hotelfuncties.

Leeftijd & jeugdloon

Geldt hetzelfde salaris voor iedere leeftijd?

Leeftijds-/jeugdloon Relevant bij een deel van de doelgroep

Leeftijd speelt bij hotelmedewerker vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.

Relevante leeftijds-/leerlingtarieven uit de cao

21 jaar en ouder: €14,99 bruto per uur (regulier en BBL)
20 jaar: regulier €11,99; BBL €9,22 bruto per uur
19 jaar: regulier €8,99; BBL €7,87 bruto per uur
18 jaar: regulier €7,50; BBL €6,82 bruto per uur
17 jaar: €5,92 bruto per uur (regulier en BBL)
16 jaar: €5,17 bruto per uur (regulier en BBL)
15 jaar: €4,50 bruto per uur (regulier en BBL)

Vergelijk jeugd-, leerling- en volwassen tarieven alleen op dezelfde leeftijds- en urenbasis. De actuele cao en wettelijke minimumregels blijven leidend.

Onderbouwing & bronnen

Rijksoverheid

Salarisbasis

Cao, schaal en referentiebasis

Hotelmedewerker kan receptie, ontbijt, housekeeping of bediening omvatten en valt daarom niet vanzelf in één functiegroep. De band is een praktische cao-context op een gemiddelde 38-urige basis; de echte referentiefunctie bepaalt de schaal.

Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, fooienregeling waar die wordt gedeeld, personeelsmaaltijd of maaltijdregeling.

Cao en inschaling

Veel hotels vallen onder de Horeca-cao. De functiegroep hangt af van de feitelijke mix van receptie, bediening, housekeeping en verantwoordelijkheid.

Aanbod bepalen

Waardoor bied je hoger of lager?

Factoren die het salaris beïnvloeden

ervaring en mate van zelfstandigheid
cao, functiegroep en periodiek
onregelmatige diensten, ploegendienst of bereikbaarheidsdienst
functieniveau, zelfstandigheid tijdens piekmomenten en zaaktype
avond-, weekend- en seizoensinzet

Extra’s die kandidaten meewegen

vakantiegeld
reiskostenvergoeding
onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
fooienregeling waar die wordt gedeeld
personeelsmaaltijd of maaltijdregeling

Zet het zo in de vacature

Noem het bruto basissalaris, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.

Waar kijken kandidaten naast salaris naar?

taakmix
rooster
minimumuren
team
maaltijd/fooi
salaris en doorgroei

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

taakmix
rooster
minimumuren
talen
salaris/cao

Meer uit dezelfde beroepsdata

Bekijk Hotelmedewerker vanuit een andere vraag.

Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.

Personeel werven →Kandidaatperspectief →Vacaturegids →Sollicitatiegids →

Welk salaris bied je een Hotelmedewerker?