Technisch Medewerker salaris in Friesland: indicatie & cao

Salarisindicatie

Wat is een bruikbaar salaris voor Technisch Medewerker?

Indicatieve salarisband per uur € 18,00 – € 22,50

Indicatieve salarisband per maand € 3.100 – € 3.900

Gebruik voor technisch medewerker €3.491 bruto per maand als middenpunt voor een reguliere volwassen inzet, met €20,14 bruto per uur als nuttige controle bij deeltijd, diensten of wisselende uren. Junior of nog niet volledig zelfstandige instroom past eerder richting €3.076/€17,75; ruime ervaring, specialistische inzet of extra verantwoordelijkheid kan richting €3.905/€22,53 gaan. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Benoem toeslagen en overige extra's afzonderlijk.

Basis: bruto basissalaris · 21+ in reguliere functievervulling; jeugd-, stage- en leerwerkloon valt buiten deze salarisband · 40 uur per week · peildatum 19 augustus 2026.

Hoe deze indicatie is opgebouwd

Nationale Vacaturebank salarisindicatie voor technische-dienstfuncties 2026, aangevuld met actuele sectorcontext.

Leeftijd & jeugdloon

Geldt hetzelfde salaris voor iedere leeftijd?

Leeftijds-/jeugdloon Relevant bij een deel van de doelgroep

Leeftijd speelt bij technisch medewerker vooral mee bij junior-, leerling- of leerwerk-instroom. De salarisrange hierboven is daarom het beste te lezen als volwassen referentie; voor werknemers jonger dan 21 kunnen wettelijke of cao-leeftijdsschalen afwijken.

Relevante leeftijds-/leerlingtarieven uit de cao

21 jaar en ouder: €14,99 bruto per uur (regulier en BBL)
20 jaar: regulier €11,99; BBL €9,22 bruto per uur
19 jaar: regulier €8,99; BBL €7,87 bruto per uur
18 jaar: regulier €7,50; BBL €6,82 bruto per uur
17 jaar: €5,92 bruto per uur (regulier en BBL)
16 jaar: €5,17 bruto per uur (regulier en BBL)
15 jaar: €4,50 bruto per uur (regulier en BBL)

Vergelijk jeugd-, leerling- en volwassen tarieven alleen op dezelfde leeftijds- en urenbasis. De actuele cao en wettelijke minimumregels blijven leidend.

Onderbouwing & bronnen

Rijksoverheid

Salarisbasis

Cao, schaal en referentiebasis

Omdat “technisch medewerker” zeer breed is, is dit een indicatieve voltijdband voor praktisch technisch onderhouds-/servicewerk. Specialisme, ploegendienst, storingsdienst en cao kunnen het werkelijke loon duidelijk verhogen of verlagen.

Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, consignatie- of storingsdienstvergoeding, overwerk- of storingsdienstvergoeding indien relevant.

Cao en inschaling

De cao is werkgever- en sectorafhankelijk. Denk aan Metaal & Techniek, Metalektro, Bouw & Infra of een cao van de productie-/dienstverleningssector waarin de werkgever actief is.

Aanbod bepalen

Waardoor bied je hoger of lager?

Factoren die het salaris beïnvloeden

ervaring en mate van zelfstandigheid
cao, functiegroep en periodiek
diploma's, certificaten en formele bevoegdheden
onregelmatige diensten, ploegendienst of bereikbaarheidsdienst
technische specialisatie en type installatie, machine of project
zelfstandig diagnose-, storings- of uitvoeringswerk

Extra’s die kandidaten meewegen

vakantiegeld
reiskostenvergoeding
onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
consignatie- of storingsdienstvergoeding
overwerk- of storingsdienstvergoeding indien relevant
gereedschap, werkkleding of bedrijfsbus als arbeidsvoorwaarde

Zet het zo in de vacature

Noem het bruto basissalaris, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart. Vermeld ook op welke leeftijds-, leerling- of referentiegroep het bedrag slaat.

Waar kijken kandidaten naast salaris naar?

technisch specialisme
dag- of ploegendienst
storingsdienst
opleiding op het werk
gereedschap
cao
doorgroei naar monteur

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

salaris
dagdienst of ploegendienst
technisch specialisme
storingsdienst
opleiding en certificaten
cao

Meer uit dezelfde beroepsdata

Bekijk Technisch Medewerker vanuit een andere vraag.

Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.

Personeel werven →Kandidaatperspectief →Vacaturegids →Sollicitatiegids →

Welk salaris bied je een Technisch Medewerker?