Zorgcoordinator salaris in Friesland: indicatie & cao

Salarisindicatie

Wat is een bruikbaar salaris voor Zorgcoordinator?

Indicatieve salarisband per uur € 16,00 – € 30,00

Indicatieve salarisband per maand € 2.500 – € 4.700

Gebruik voor zorgcoördinator €3.300 bruto per maand als middenpunt voor een reguliere volwassen inzet, met €21 bruto per uur als nuttige controle bij deeltijd, diensten of wisselende uren. Junior of nog niet volledig zelfstandige instroom past eerder richting €2.500/€16; ruime ervaring, specialistische inzet of extra verantwoordelijkheid kan richting €4.700/€30 gaan. Leg de uiteindelijke inschaling naast de toepasselijke cao, functiegroep en periodiek. Benoem toeslagen en overige extra's afzonderlijk.

Basis: bruto basissalaris · reguliere volwassen functievervulling · 36 uur per week · peildatum 19 augustus 2026.

Hoe deze indicatie is opgebouwd

Cao VVT 2025-2026 salarisschalen per 1 juli 2026 en cao GGZ 2025-2026 salarissystematiek; aangevuld met landelijke cao-interpretatie voor zorgcoördinerende functies.

Onderbouwing & bronnen

zorgthuisnl.nl

Salarisbasis

Cao, schaal en referentiebasis

Dit zijn landelijke bruto-indicaties op basis van gangbare zorg-cao-inpassing, niet een exact Fries marktloon. Omdat de titel zorgcoördinator niet uniform is, is het typische salaris een benadering binnen de zorgbreedte; de daadwerkelijke inschaling hangt af van functiewaardering, sector, trede en contractomvang. De uurbedragen zijn omgerekend uit maandindicaties bij een voltijdswerkweek en dus ook benaderingen.

Inbegrepen: bruto basissalaris. Niet inbegrepen: vakantiegeld, reiskostenvergoeding, onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing, eindejaarsuitkering indien de toepasselijke cao die kent, vergoeding voor bereikbaarheids- of onregelmatige diensten indien relevant.

Cao en inschaling

Meestal valt dit werk onder een zorg-cao zoals VVT of GGZ, maar de exacte cao hangt af van werkgever en setting. In de VVT-cao staan salaris- en dienstafspraken per functiewaardering; in de GGZ-cao zijn eveneens salarisschalen, minimumuurloon en afspraken over toeslagen en extra gewerkte uren vastgelegd. Functie-indeling kan verschillen per organisatie en is bepalend voor het daadwerkelijke loon.

Onderbouwing & bronnen

zorgthuisnl.nl

Aanbod bepalen

Waardoor bied je hoger of lager?

Factoren die het salaris beïnvloeden

ervaring en mate van zelfstandigheid
cao, functiegroep en periodiek
onregelmatige diensten, ploegendienst of bereikbaarheidsdienst
leidinggevende, coördinerende of budgetverantwoordelijkheid
zorgniveau, doelgroep en zwaarte van de verantwoordelijkheid
specialisatie, registratie en inzetbaarheid binnen het rooster

Extra’s die kandidaten meewegen

vakantiegeld
reiskostenvergoeding
onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
eindejaarsuitkering indien de toepasselijke cao die kent
vergoeding voor bereikbaarheids- of onregelmatige diensten indien relevant

Zet het zo in de vacature

Noem het bruto basissalaris, het aantal uren waarop het bedrag is gebaseerd en eventuele toeslagen apart.

Waar kijken kandidaten naast salaris naar?

duidelijke verantwoordelijkheid
afwisseling tussen menselijk contact en organisatie
teamwerk met zelfstandigheid
stabiel rooster of heldere afspraken over diensten
ontwikkeling richting coördinatie of senioriteit

Wat moeten kandidaten kunnen vergelijken?

meer regie en afstemming dan uitvoerend zorgwerk
meer administratie en overleg dan veel directe zorgtaken
meer verantwoordelijkheid voor continuïteit en planning
vaak combinatie van cliëntcontact en teamcoördinatie

Meer uit dezelfde beroepsdata

Bekijk Zorgcoordinator vanuit een andere vraag.

Bekijk hetzelfde beroep vanuit werving, vacature, salaris, solliciteren of kandidaatperspectief.

Personeel werven →Kandidaatperspectief →Vacaturegids →Sollicitatiegids →

Welk salaris bied je een Zorgcoordinator?