Arbeidsvoorwaarden voor Zorgcoordinator

Salaris en cao

Een indicatieve salarisband voor Zorgcoordinator loopt van € 16,00 tot € 30,00 bruto per uur. De beschikbare bron geeft richting, maar is niet precies genoeg om deze band als exacte beroepssalarisreeks te presenteren.

Meestal valt dit werk onder een zorg-cao zoals VVT of GGZ, maar de exacte cao hangt af van werkgever en setting. In de VVT-cao staan salaris- en dienstafspraken per functiewaardering; in de GGZ-cao zijn eveneens salarisschalen, minimumuurloon en afspraken over toeslagen en extra gewerkte uren vastgelegd. Functie-indeling kan verschillen per organisatie en is bepalend voor het daadwerkelijke loon.

Uren, roosters en flexibiliteit

Vaak vast maar dynamisch werkritme, met dagelijkse pieken door zorgafstemming, onverwachte situaties en overdrachten. In veel zorgsettings komen onregelmatige diensten, bereikbaarheidsmomenten of roosterafstemming voor, afhankelijk van afdeling en werkgever.

Veelvoorkomende urenomvang

• Parttime en voltijd komen beide voor; in veel organisaties ligt een volledige werkweek onder of rond 36-40 uur afhankelijk van de cao en functie.

Roosters en werkpatronen

• dagdienst
• avond-/weekenddienst
• ploegendienst of nachtdienst waar 24/7-bezetting nodig is

Wanneer werk je?

• Weekendwerk: Vaak
• Avondwerk: Vaak
• Nachtwerk: Regelmatig
• Storings-/wachtdienst: Soms

Contract, toeslagen en extra’s

Contractvormen

• vast dienstverband
• tijdelijk dienstverband
• detachering/projectcontract komt bij sommige werkgevers voor

Toeslagen en extra’s

• vakantiegeld
• reiskostenvergoeding
• onregelmatigheids-, avond-, weekend- of ploegentoeslag indien van toepassing
• eindejaarsuitkering indien de toepasselijke cao die kent
• vergoeding voor bereikbaarheids- of onregelmatige diensten indien relevant

Waar en voor wie werk je?

Meestal in zorginstellingen, thuiszorg, gehandicaptenzorg, ggz, verpleeghuiszorg of een vergelijkbare zorgomgeving. Het werk is teamgericht, cliëntgericht en vaak afwisselend tussen overleg, administratie en aanwezigheid op de werkvloer. Diensten kunnen vroeg, laat of onregelmatig zijn, afhankelijk van de instelling en cao-afspraken.

Werkplekken

• Meestal in zorginstellingen, thuiszorg, gehandicaptenzorg, ggz, verpleeghuiszorg of een vergelijkbare zorgomgeving. Het werk is teamgericht, cliëntgericht en vaak afwisselend tussen overleg, administratie en aanwezigheid op de werkvloer. Diensten kunnen vroeg, laat of onregelmatig zijn, afhankelijk van de instelling en cao-afspraken. [bron: cbs.nl|https://www.cbs.nl/nl-nl/dossier/arbeidsmarkt-zorg-en-welzijn]

Typen werkgevers

• zorginstellingen
• thuiszorg/ambulante zorg
• welzijnsorganisaties
• ziekenhuizen of eerstelijnsorganisaties waar passend

Wat merk je dagelijks van deze voorwaarden?

Bij zorgcoördinator verschillen arbeidsvoorwaarden sterk per sector en werkgever. Vergelijk vooral rooster en onregelmatige uren, werkdruk, verantwoordelijkheid en herstelmomenten; controleer daarnaast welke cao of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.